公司解散怎么赔偿
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- 律师解析
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根据相关法律法规规定，经济补偿金的具体支付标准如下：
即按照劳动者在现就职公司工作的年限来衡量，每满一年便向其支付相当于该劳动者一个月工资数额的金额作为补偿。
若员工的服务期为六个月或以上但低于一整年的时间，则将其视为一整年来计算；
而对于服务期不足六个月的员工，我们将向他们支付相当于半个月工资数额的金额作为经济补偿。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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