忘交保险公司也不会拒赔如何申请仲裁
最新修订 | 2024-05-18
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- 免责声明
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- 律师解析
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1.提交申请书：涉事方若欲启动仲裁程序，需向相应的仲裁机构递交详细的书面仲裁申请书，且须按对方当事人的人数提供相应份数的申请书副本。
2.仲裁受理：自接到仲裁申请书之日起五个工作日内，仲裁机构应决定是否予以受理。仲裁机构若决定受理此项请求，自作出决定之日起五个工作日内，应务必将载有申诉书副本的文件送达至被申请人手中；
如若决定不予受理，则应向申请人阐明理由。
3.开庭审理：仲裁庭应在预定开庭日期的五个工作日前，以书面形式通知双方当事人具体的开庭日期和地点。若无正当理由而未能出席庭审或未经仲裁庭许可而擅自离场者，对于申请人而言，其申诉将视为自行撤销；而对于被申请人来说，仲裁庭可对其进行缺席裁决。
4.仲裁调解：仲裁庭在处理劳动争议时，应首先尝试调解，在查清事实真相的基础上，促使当事人双方自愿达成共识。若调解成功，仲裁庭应依据协议内容撰写调解书，该调解书自送达之日起便具备了法律约束力；若调解失败，仲裁庭应立即做出裁决。
5.仲裁裁决：仲裁庭在裁决劳动争议案件时，应自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五个工作日内完成。若案情复杂，确需延期的，必须经过批准方可延长，并以书面形式通知当事人，但最长不得超过十五个工作日。仲裁庭裁决后，应制作仲裁书送达给双方当事人。若当事人对仲裁裁决表示不满，自收到裁决书之日起十五个工作日内，有权向人民法院提起诉讼；逾期不起诉的，裁决书即刻产生法律效力。
- 法律依据
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《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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