员工隐瞒犯罪前科,公司可以合法辞退吗
最新修订 | 2024-05-19
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张恒律师
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是的，通常而言，在劳动合同中都包含有类似的条款。若新进人员在面试过程中未如实披露曾有的不良纪录或其他负面情形，而在日后的工作中发现了这些问题，雇主有权依据上述条款解聘该员工。
此外，如果违法行为发生时，涉事者尚未达到18岁，且所受的刑事处罚是五年以下的有期徒刑，那么与之相关的涉及犯罪记录将被封存。
然而，对于已经被封存的犯罪记录，除非司法机构因调查案件所需，或者相关单位按照国家法律法规进行查询，否则不得向任何组织或个人公开。对于依法进行查询的单位，他们必须对已封存的犯罪记录的具体情况严格保密。
- 法律依据
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《刑法》第一百条
依法受过刑事处罚的人，在入伍、就业的时候，应当如实向有关单位报告自己曾受过刑事处罚，不得隐瞒。
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[律师回复] 你好，事实问题不好猜测
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