合同到期了离职申请不批准要怎么处理
- 律师解析
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在劳动合同期限届满之际，如您决定提出辞呈，但雇主未能给予批准，在此情况下，您有权按照法律法规的相关规定提前一个月提交书面辞职申请。当辞职申请到期之日，您将拥有自主选择离岗的权益。
然而，若雇主仍坚持不予批准或故意拖延工资发放事宜，您便有权利向劳动争议仲裁委员会提出申诉，通过法律的途径维护自身应有权益。
此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，若雇主采用暴力手段、进行恐吓或以其他方式非法限制员工人身自由，又或是雇主违背正常经营秩序或实施盲目或违规指挥，导致员工人身安全受到严重危害，那么，在此种极其特殊的情况下，员工采取自行离职的措施，实际上是依据该法律条款解除与雇主之间的劳动关系，并有权要求雇主支付相应的经济赔偿金。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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合同到期了离职申请不批准要怎么处理
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提交了离职申请领导没批到期是否可以离职
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对提交了离职申请领导没批到期是否可以离职进行了解答，希望能解答您的问题。
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提了离职申请公司不批怎么办
如果辞呈被公司拒绝，建议先尝试和谈。根据劳动法，劳动者需提前30天书面通知用人单位解除劳动关系，试用期内则只需提前3天。若公司不批准且和谈无果，可依法寻求援助，如提起诉讼。总之，应通过合法途径解决问题。
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提了离职申请不是告知没有批怎么办
根据我国法律规定，劳动者辞职需提前30天以书函方式通知用人单位，并证明已提前提交《解除劳动合同通知书》。劳动者应通过EMS快递寄送通知书，并保留副本作为证据。截止日期后，劳动者有权要求办理交接和支付拖欠薪资。如遭抗议或拒绝，可向劳动监督管理部门投诉。
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劳动纠纷申请辞职公司不批准如何办?
申请辞职不需要公司批准，只要书面通知了单位三十天后劳动者即可自行离职，因为《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
如果单位因此扣发工资的，劳动者可以申请劳动仲裁。
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