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员工交通违法造成的工伤能拿补助吗

最新修订 | 2024-05-20
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
当员工因不慎违规导致自身受伤时,他们依然有权获得相关的工伤赔偿权益。这主要源于工伤保险制度中的首要原则“无过错责任原则”,也就是说无论造成职业性伤害的责任主体究竟为雇主、第三方或是本人本身,受害者均应依法享有相应的补偿权利;而这种补偿是无条件的,即便在劳动者个人存在过失的情况下亦然。
法律依据
《工伤保险条例》第十六条
职工符合本条例第十四条、第十五条的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:
(一)故意犯罪的;
(二)醉酒或者吸毒的;
(三)自残或者自杀的。
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拿绩效工资的员工不发加班费违法吗?
违法。无论是拿固定工资还是拿绩效工资,只要是在固定工时外加班,公司都应当支付加班费,拒不支付加班费的属于违法行为,员工有权到劳动仲裁部门申请仲裁,要求用人单位给予赔偿。
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辞退员工多久拿工资
被辞退员工应该在办理手续是立即支付工资。原则上讲,被公司辞退,工资应即时支来付,最迟不能自超过下一个工资发放日。最好保留好相关证据,与单位协商支付,拒不支付的,可以申请劳动仲裁。
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员工想跳槽造成合同违约怎么办?
这可以按双方约定的来处理,一般只要没有签订竞业条款,也未支付培训的费用,即使员工想换工作都是可以的行为;但前提也需要确定没有给用人单位带来任何损失,这样才能受到保护。
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损害赔偿
员工自动离职有工资拿吗
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