人力外包和劳务派遣有什么区别吗
最新修订 | 2024-05-20
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张恒律师
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在人力资源外包这种合作模式中，人才中介机构往往更着重于对各项工作成果的治理和控制。该类公司会向实际雇主提供多元化的服务内容，以满足企业的特定需求，并根据双方签署的合约条款，依法依规地履行职责，实现相关业务的顺畅运营。
至于在劳务派遣这种形式下，雇主则更加关注劳动者在工作中的具体表现和过程控制。雇主要负责监管指导及安排员工的日常工作事宜，而劳务派遣公司则无需介入劳动过程之中。除此之外，人力资源外包的领域涵盖了劳务派遣在内的诸多方面，比如人事代理、管理咨询、员工培训、人才招聘以及薪酬管理等。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条
劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
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外包和派遣的区别1.适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。2.劳务承包单位可以是个人，也可以是法人或其他实体。
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劳务派遣 劳务外包 区别?1.适用的法律不同，劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用民法典。2.劳务承包单位可以是个人，也可以是法人或其他实体。3.劳动者管理的责任主体不同。4.劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务承包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”：劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。5.违法的后果不同。
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