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拖欠竞业补偿金员工应该怎么做

最新修订 | 2024-05-20
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
(1)若用人单位未能按时向员工支付相应的补偿金,则竞业限制协议将会自动失效。若用人单位已经向员工支付了部分补偿金却停止支付,员工有权发出书面催告,如经过催告之后用人单位仍然没有支付补偿金,则员工可以放弃履行其竞业限制义务,并且无需归还已支付的补偿金。
(2)倘若员工仅仅是违反了竞业限制而并未给用人单位带来实际损害,用人单位可以要求员工退出竞业岗位,同时将已支付的竞业限制经济补偿金予以退还,对于剩余期限内的补偿金亦无需再行支付。
(3)若员工违反竞业限制并对原用人单位造成了一定程度的经济损失,双方可以在合同中明确约定违约金的具体计算方式。例如,可以按照原用人单位所遭受的实际损失以及调查费用等因素来确定违约金金额。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
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