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公司口头辞退你应该如何维权

最新修订 | 2024-05-20
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
在遭遇以口头形式进行的解雇时,首先要确保已经充分搜集到相关的证据作为支持。若用人单位违法解除此类口头通知,则劳动者有权采取以下措施保障自身权益:
首先,可以选择向当地劳动行政部门提出投诉;
其次,如果以上途径未能奏效,还可考虑向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。对于仲裁裁决结果不满意的情况下,劳动者还有权向有管辖权的人民法院提起诉讼
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第八十八条
各级工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。
任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。
第八十九条
用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
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公司口头辞退有效吗
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和公司口头辞退有效吗相关的法律规定。
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公司口头辞退有效吗
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于公司口头辞退有效吗问题带来帮助。
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口头辞退怎么申请赔偿?
口头辞退的,如果劳动者不存在过错的,可以直接向用人单位要求支付经济补偿金,但如果是属于劳动者的过错被辞退的,则无法获得赔偿,一般按照每工作一年支付一个月工资的标准进行赔偿。
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劳动纠纷
被公司口头辞退怎么办
收集证据申请劳动仲裁。例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有自己名字和公章或老板签字的的书面材料等。
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劳动纠纷
口头辞退怎么拿到证据
可以录音、录像或者保存其它有自己名字和公章或老板签字的的书面材料等。用人单位辞退劳动者,应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金。
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