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干二十天给一千工资是否合法

最新修订 | 2024-05-20
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
无论员工工作了多长时间,只要确实存在雇佣关系、付出了劳动并创造出了相应价值,无论从人情世故还是法律角度来看,发放薪酬都是不容置疑的。通常情况下,一家规范运作的企业在结束与员工的雇佣关系时(即使仅为期三日),都会全额结算工资。但若用人单位未能及时支付工资,那么该员工有权向劳动局监察大队进行举报投诉,由后者责令相关企业支付欠薪;如果双方无法达成和解,员工还可申请劳动仲裁以维护自身权益。在未签署劳动合同时,员工有权要求公司给予两倍赔偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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干了十天不发工资怎么办
可以收集证据及时到当地的劳动行政主管部门投诉,不管干了几天离职公司都应该依法发工资,《劳动法》中明确规定了干了十天不发工资怎么办,对拖欠工资的违法行为由劳动行政部门依法调查处理。
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继承公证书过了二十天不给怎么办
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着继承公证书过了二十天不给怎么办,办理继承权公证书材料包括什么问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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未成年工干够十天有工资没?
未成年工干够十天肯定是有工资的,一般只要干了活那么就会有自己的报酬,但对于未成年人一般是不允许用人单位录用的,如果用人单位拒绝支付这笔工资,那么劳动者完全是可以向劳动部门进行投诉。
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劳动纠纷
干十天没签合同能拿到工资吗
劳动者在工作10天后未签署试用期合同而辞职,劳动者将获得薪水。 如果工人在试用期内辞职,只需要提前三天通知雇主。用人单位应当在用人之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以向用人单位索取双倍工资。
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劳动纠纷
签了合同能第二天不干了吗
通常情况下是不行的,因为根据《劳动合同法》相关规定,一般情况下,劳动者如果想离职的,需要在30天以前书面提出,以给用人单位以时间调整。当然有时这个时间可以少一点,如果劳动者还处于试用期内,那么这个时间是3天以前,可以口头提出。
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