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隐瞒病史买商业保险拒赔吗

最新修订 | 2024-05-17
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律师解析
是否理赔的决定因素在于您所投保的险种是否涵盖了相关保障内容。比如,若您购买的是重大疾病类型的保单,那么通常情况下,非重大疾病范畴的病程便不在其保障范围之内。
然而,倘若保险合同条款中包含住院医疗费用报销项目,那么在住院治疗过程中所产生的各类费用便可获得相应的赔偿。
法律依据
《中华人民共和国保险法》第二十二条
保险事故发生后,按照保险合同请求保险人赔偿或者给付保险金时,投保人、被保险人或者受益人应当向保险人提供其所能提供的与确认保险事故的性质、原因、损失程度等有关的证明和资料。
保险人按照合同的约定,认为有关的证明和资料不完整的,应当及时一次性通知投保人、被保险人或者受益人补充提供。《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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新婚姻法隐瞒病史赔偿吗?
协商离婚诉讼离职隐瞒病史,只要不是禁止结婚的疾病,该婚姻即合法有效的。不存在赔偿的问题。
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隐瞒病史劳动合同有效吗?
二者没有必然的联系。用人单位对劳动者健康状况享有知情权,而劳动者具有如实告知义务。但劳动者的告知义务仅限于与劳动合同直接相关的基本情况,对于与履行劳动合同无关的,则没有义务加以说明。而即便员工隐瞒病史,并不存在严重影响工作,甚至根本不会妨碍,即与劳动合同的履行并无直接任何关联。
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劳动纠纷
隐瞒精神病史婚姻是否无效?
隐瞒精神病史婚姻不是无效的,但是可以申请撤销婚姻。根据《民法典》中关于撤销婚姻的相关规定,一方在婚前隐瞒精神病史的,另一方可以向人民法院请求撤销婚姻,但需要在自己应当知道或者知道之日起一年内提出。
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婚姻家庭
员工入职隐瞒病史会被开除么
用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。”即用人单位对劳动者健康状况享有知情权,而劳动者具有如实告知义务。
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劳动纠纷
隐瞒病史能否判定是无效婚姻?
根据《中华人民共和国妇幼保健法》的有关规定,主要包括艾滋病、淋病、梅毒、麻风病等指定传染病以及其他医学上认为影响婚姻和生育的传染病。性疾病和严重的精神疾病。如果是其他疾病,则不视为无效婚姻。
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婚姻家庭
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