五一里商铺返租合法吗

[律师回复] 你好 具体情况具体分析

[律师回复] 您好，关于你的问题我们可以帮忙解决

[律师回复] 赌博产生的债务不受法律保护，属于无效债务，因此不需要承担还款责任。如果因赌博欠债被起诉，法院一般不会支持返还赌债的请求。至于判刑，如果涉及赌博数额巨大或有其他严重情节，可能会受到刑事处罚。

[律师回复] 单位不交五险一金，你可以向当地社保部门投诉，要求单位补缴。如果单位拒不缴纳，社保征收机构可以责令其限期缴纳或补足，并可加收滞纳金，甚至处以罚款。同时，你还可以要求解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。

[律师回复] 在闹离婚期间，妻子拿着全部财产和店铺收入导致男方基本生活困难，这种行为可能违反了《民法典》的相关规定。首先，夫妻双方的共同财产应当平等协商处理，如果协商不成，可以请求法院判决。其次，如果一方生活困难，另一方应当给予适当帮助。男方可以向法院申请财产保全，以保护自己的合法权益。同时，男方也可以收集相关证据，如财产流向、家庭付出等，以便在财产分割时作为参考。

[律师回复] 委托律师到公安机关查找当事人住址，费用一般在500至1000元之间。如果协商不成需要打官司，律师费会根据案件的具体情况和争议金额来确定，通常争议标的在10万元以下部分按7%但不少于5000元收费，超过10万元部分按不同比例收费。具体费用还需与律师协商确定。

[律师回复] 租赁合同中是否提前退租及租金退还，应依据合同条款。若合同中有提前退租条款，按约定执行。若无约定，租户提前退租通常构成违约，需承担违约责任，如支付违约金或赔偿损失。已交租金是否退还，需根据实际租住天数和合同约定处理。建议双方协商解决，避免不必要损失。

[律师回复] 可以以离婚后财产分割纠纷起诉分割财产

[律师回复] 你好，请将需要咨询的法律问题叙述清楚、完整，以便律师了解具体情况后给出法律意见和建议

[律师回复] 被出租车撞了，骨折，对方全责，赔偿包括医疗费、护理费、误工费等。先由对方车辆的交强险赔偿，不足部分由商业险按合同赔，还有不足，司机承担。保留好医疗票据、事故认定书等证据，以便索赔。

[律师回复] 作为律师，我得告诉你，把车租给未成年人本身就违反了相关法律规定，因为未成年人没有驾驶证是不能驾驶机动车的。如果发生事故，虽然你可能不会因此坐牢，但作为车辆出租方，你可能需要承担一定的民事赔偿责任。具体责任划分，需要根据事故的具体情况和当地法院的判决来确定。建议你尽快联系专业律师，详细咨询并准备应对可能的法律诉讼。

[律师回复] 喝酒后找代驾进入小区自己挪车被追尾，根据《中华人民共和国道路交通安全法》规定，酒驾行为会导致驾驶证被吊销，五年内不得重新取得驾驶证。对于吊销驾驶证的处罚，如果认为处罚不当，可以依法向作出处罚决定的机关提出行政复议或向人民法院提起行政诉讼。但需要明确的是，酒后驾车本身就是违法行为，即使在小区内挪车，也存在法律风险。建议遵守交通法规，杜绝酒后驾车行为。

[律师回复] 关于彩礼返还，2024年新规定明确了几种情形：未办理结婚登记、已办理结婚登记但未共同生活、婚前给付导致给付人生活困难，这些情况下彩礼应返还。若已登记且共同生活但时间较短且彩礼数额过高，法院会根据彩礼使用、嫁妆、共同生活、孕育情况、双方过错等因素，确定是否返还及比例。未登记但共同生活的，同样根据上述因素和当地习俗确定返还。这些规定有助于平衡双方利益，解决彩礼纠纷。

[律师回复] 您好，为了更好得给您解答，请说一下详细情况

[律师回复] 顾客购买2元商品后要求1000元赔偿可能涉及消费者权益保护。首先，了解顾客索赔的具体原因，是否因商品质量问题或其他服务问题导致损失。其次，根据《中华人民共和国消费者权益保护法》，消费者有权要求赔偿，商家也应核实情况，确认责任。如果涉及食品安全问题，根据《食品安全法》第一百四十八条，消费者可要求支付价款十倍或损失三倍的赔偿金，不足一千元的，按一千元算。最后，建议双方协商解决，如无法达成一致，可向消费者协会或行政部门投诉，或通过法律途径解决。

[律师回复] 具体可以到税务机构咨询

[律师回复] 遇到供应商拒绝开具发票的情况，首先可以要求对方按照《中华人民共和国税收征收管理法》和《发票管理办法》的规定履行开票义务。如果对方仍然拒绝，可以向税务机关举报其违法行为。同时，保留好相关交易凭证，以备后续可能的法律行动。

[律师回复] 协商解除劳动合同，经济补偿金按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

[律师回复] 通常需要先腾空房屋,然后进行拍卖,最后才涉及安置费的支付

[律师回复] 劳动合同到期不续签，单位需要支付经济补偿，除非单位维持或提高原条件而员工拒绝续签。协商解除劳动合同时，若单位提出，则需支付经济补偿；若员工提出，则单位可不支付。因此，若单位希望减少成本，应与表现不佳的员工协商，使其主动提出解除合同。这样单位就无需支付经济补偿，对单位更有利。