工伤保险公司不赔吗

工伤赔偿是由公司、工伤保险基金一起赔偿，公司需要支付的赔偿金包括治疗工伤期间的工资福利，以及五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴等、若是工伤职员选择从单位离职，那么需要支付的一次性伤残就业补助金也是由单位支付。

工伤保险赔偿涉及企业与工伤保险基金的共同责任。在工伤事故发生后，企业需承担员工治疗期间的工资与福利，以及五至六级伤残员工的月津贴。员工离职时，企业还需支付一次性伤残就业补助金。工伤保险基金则负责其他相关赔偿。这些规定确保了工伤员工的合法权益得到保障。

依照法规，工伤后用人单位应负责伤者治疗期间薪资及经济补偿。从劳动法律看，企业不得擅自终止工伤职工合同。即使参保，企业仍需支付治疗期补贴，且无权解除合同，否则需赔偿。

依照法规，工伤后用人单位应负责伤者治疗期间薪资及经济补偿。从劳动法律看，企业不得擅自终止工伤职工合同。即使参保，企业仍需支付治疗期补贴，且无权解除合同，否则需赔偿。

依照法规，工伤后用人单位应负责伤者治疗期间薪资及经济补偿。从劳动法律看，企业不得擅自终止工伤职工合同。即使参保，企业仍需支付治疗期补贴，且无权解除合同，否则需赔偿。

通常而言，若工伤事故同时满足公司赔付标准以及保险公司保障范畴，那么受害者将有机会享有双倍赔偿待遇。然而，各个赔偿项目在细节上或许会存在区别。举例来说，公司可能承担诸如停工留薪期间工资和一次性伤残就业补助金此类费用，而保险公司则可能向受害者支付一次性伤残补助金以及伤残津贴等等。值得关注的是，部分费用并无法实现重复获取，如医疗费用。

关于工伤赔偿，其核心在于企业与工伤保险基金共同承担责任的机制。当员工在工作中受伤，企业需依法支付医疗费用、伤残津贴等，而工伤保险基金则提供额外的经济补偿，确保受伤员工得到妥善照顾。这一机制旨在保护员工权益，减轻企业负担，同时确保工伤赔偿的及时性和公正性。企业和基金会的协同合作，共同构筑了工伤赔偿的安全网。

工伤保险赔付后，公司仍有额外赔付责任。工伤赔偿金通常包括由公司支付的一次性就业补助金和由工伤保险基金支付的其他补助金。因此，即使工伤保险已赔付，公司仍需对员工进行额外补偿。