如何解除劳动关系
- 律师解析
-
一、探讨解除劳动关系的具体途径包括哪几个方面？
以下是解除劳动关系的几种主要途径：
首先，劳动者有权在向用人单位提交书面通知后三十日内解除劳动合同；
其次，劳动者若处于试用期阶段，只需提前三天告知用人单位便可解除劳动合同；
再次，当用人单位与劳动者达成一致协议时，也同样能够解除劳动合同。
二、解除劳动合同的具体情况又有哪些呢？
解除劳动合同的具体情况主要包括：劳动者与用人单位通过协商达成共识；劳动者按照法律规定提前三十日向用人单位递交书面通知；劳动者在合法条件下解除劳动合同，例如用人单位未能按时足额发放工资福利待遇；用人单位在合法条件下解除劳动合同，例如员工因违法行为被依法追究刑事责任；以及劳动合同期满等情况。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
0
劳动合同案件·推荐文章
-
解除劳动关系是什么"解除劳动关系"乃指雇主与受雇员工之间依据以劳动合约为基础所建立之劳资法律关系之结束。此类情况既可由雇主劝诱提出诸如受雇人员严重违背企业内部规制或企业经营面临破产等原因；亦可由受雇员工主动申请终止，如因个人职业规划需求变动、对现行工作环境有所不满等缘故。解除劳动关系的途径主要包括通过双方协商达成共识、遵循相关法律规定以及按照事先约定进行解除等三种方式。
-
解除劳动关系要多久解除劳动关系的时间分为以下三种情形：1、立即解除。双方协商一致的、用人单位损害劳动者权益的、劳动者有重大过错的；2、通知后三日解除。试用期内，劳动者提前三日通知即可解除劳动关系；3、通知后三十日解除。劳动者提前三十日通知、因劳动者不能胜任工作，用人单位提前三十日通知。
-
终止劳动关系和解除劳动关系的区别?解除劳动合同是指在劳动合同没有到终止日期前劳动者或用工单位单方或协商一致解除劳动合同的行为。终止劳动合同是指劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等条件具备一条，劳动合同自动终止的行为。
-
违法解除劳动关系恢复劳动关系可以吗，解除劳动关系《劳动合同法》第48条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”。
劳动关系
-
什么劳动关系，劳动关系如何解除劳动关系指的是双方签订合同后的关系，签订合同是为了保障双方的权益。劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种;解除劳动合同是劳动合同从订立到履行过程中可以预见的中间环节，依法解除劳动合同是维护劳动合同双方当事人正当权益的重要保证。
劳动关系
-
解除劳动关系与解除劳动合同在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于解除劳动关系与解除劳动合同的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
劳动关系
问题没解答? 125355人选择咨询律师
如何解除劳动关系
一键咨询
违法解除劳动关系恢复劳动关系可以吗，解除劳动关系
《劳动合同法》第48条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”。
10w+浏览
劳动纠纷如何解除劳动关系
探讨解除劳动关系途径，涉及双方协议、员工辞职、企业解雇、合同到期不续签等方面。双方应明确权益，依法行事，确保过程公正透明。通过合理沟通，妥善解决分歧，维护劳动关系和谐稳定。
1w浏览2024-05-20
解除劳动关系与解除劳动合同
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于解除劳动关系与解除劳动合同的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷解除劳动关系要多久
解除劳动合同的时间因方式而异。双方协商解除较灵活。劳动者试用期提前3个工作日、转正后提前30天书面通知单位可解除。单位因劳动者过错可立即解除，经济性裁员或无过失辞退需提前30天说明情况，听取意见，方案经审批后实施。
1w浏览2024-10-22
什么劳动关系，劳动关系如何解除
劳动关系指的是双方签订合同后的关系，签订合同是为了保障双方的权益。劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种;解除劳动合同是劳动合同从订立到履行过程中可以预见的中间环节，依法解除劳动合同是维护劳动合同双方当事人正当权益的重要保证。
10w+浏览
劳动纠纷解除劳动关系是什么
"解除劳动关系"乃指雇主与受雇员工之间依据以劳动合约为基础所建立之劳资法律关系之结束。此类情况既可由雇主劝诱提出诸如受雇人员严重违背企业内部规制或企业经营面临破产等原因；亦可由受雇员工主动申请终止，如因个人职业规划需求变动、对现行工作环境有所不满等缘故。解除劳动关系的途径主要包括通过双方协商达成共识、遵循相关法律规定以及按照事先约定进行解除等三种方式。
1w浏览2024-10-27
企业劳动关系怎么解除劳动关系？
企业解除劳动关系的条件有：在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;被依法追究刑事责任的。
10w+浏览
劳动纠纷没解除劳动合同多久自动解除劳动关系
在常态化的情况之下，雇佣劳动合同时不具备自动解除之属性的。然而，在特定的条件状况下，如员工遭受国家法律法规的严厉追责，或用人单位因严重经济问题而被政府宣布破产时，此类情况下的劳动合同将依据相关法律规定而自然终止。若用人单位与员工达成共识，或者员工能够提前30天向用人单位提交书面申请（在试用期内，则需提前3天提出书面申请），那么他们便有权利解除劳动合同。
1w浏览2024-11-08
如何解除劳动合同解除劳动关系？
《劳动合同法》第三十六条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这一规定明确了双方协商解除劳动合同的前提。
10w+浏览
劳动纠纷解除劳动关系要多久才能解除
解除劳动关系的时间取决于解除形式。双方协商解除需达成共识；劳动者提前30天书面通知用人单位可解除，试用期提前3天通知即可。用人单位有过失，劳动者可随时终止；劳动者严重违规等，用人单位可立即解除劳动合同。
1w浏览2024-10-27
