如何解除劳动关系
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
-
一、探讨解除劳动关系的具体途径包括哪几个方面？
以下是解除劳动关系的几种主要途径：
首先，劳动者有权在向用人单位提交书面通知后三十日内解除劳动合同；
其次，劳动者若处于试用期阶段，只需提前三天告知用人单位便可解除劳动合同；
再次，当用人单位与劳动者达成一致协议时，也同样能够解除劳动合同。
二、解除劳动合同的具体情况又有哪些呢？
解除劳动合同的具体情况主要包括：劳动者与用人单位通过协商达成共识；劳动者按照法律规定提前三十日向用人单位递交书面通知；劳动者在合法条件下解除劳动合同，例如用人单位未能按时足额发放工资福利待遇；用人单位在合法条件下解除劳动合同，例如员工因违法行为被依法追究刑事责任；以及劳动合同期满等情况。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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