用人单位怎么解除劳动合同不用赔偿
最新修订 | 2024-05-22
1k浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
张恒律师
执业认证
平台保障
评分5.0分服务：2807人
- 律师解析
-
根据相关法律法规，有以下几种情况下的解除劳动合同是无需进行赔偿的：
首先，如果劳动者在试用期内表现未达到公司岗位需求标准，即未能通过试用期考核或被证明不符合录用条件，那么公司有权依法解除与其的劳动合同；
其次，倘若劳动者存在违法行为，例如严重违反了公司的各项规章制度，或者由于其自身过失导致公司遭受重大损失，且行为性质恶劣、影响巨大，那么公司也可依法行使解除权；
再次，若劳动者同时还与其他用人单位签订劳动合同，且这种行为对其正在履行的本单位工作任务产生了严重干扰，或者经过公司提醒后仍未及时纠正，那么公司同样可以依法解除与其的劳动合同；
此外，如果由于法律规定的原因，如《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项所述的情形，使得劳动合同本身就属于无效的，那么公司也可以依法解除该份劳动合同；
最后，如果劳动者因为触犯刑法而被依法追究刑事责任，那么公司同样可以依法解除与其的劳动合同。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
0
劳动合同案件·推荐文章
-
单位解除劳动合同劳动合同的解除和终止，第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
-
用人单位单方解除劳动合同情形1、经济性裁员依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。2、过错性辞退在试用期间被证明不符合录用条件的。
-
用人单位单方解除劳动合同程序(一)事先通知工会。在可以裁员的情形下，用人单位需提前三十天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或职工意见后，上报劳动部门，即工会对用人单位裁员有知情权和建议权。(二)通知劳动者用人单位解除劳动合同的，必须出具书面通知且送达劳动者，否则解除劳动合同的决定不生效。
-
用人单位如何解除劳动合同1、协商解除：根据劳动合同法第36条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”，可知，如果双方协商同意的，用人单位可以合法解除合同。2、法定事由如果发生法定的事由，用人单位也可以依据法律的规定解除劳动合同：劳动者主观存在过错。
劳动合同
-
用人单位如何解除劳动合同1、制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。2、应当事先将解除劳动合同理由通知工会。用。3、在解除或者时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动合同
-
单位单方面解除劳动关系有用吗？单位单方面解除劳动关系，只要不是违法解除，就是有效的。1、违法解除。单位辞退你，没有任何合法理由，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付2个月工资。也就是2N。2、合法解除。用人单位有合法理由，解除劳动合同符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资。
劳动关系
劳动合同案件·常见问题
问题没解答? 125566人选择咨询律师
用人单位怎么解除劳动合同不用赔偿
一键咨询
单位单方面解除劳动关系有用吗？
单位单方面解除劳动关系，只要不是违法解除，就是有效的。1、违法解除。单位辞退你，没有任何合法理由，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付2个月工资。也就是2N。2、合法解除。用人单位有合法理由，解除劳动合同符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资。
10w+浏览
劳动纠纷
用人单位如何解除劳动合同
1、协商解除：根据劳动合同法第36条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”，可知，如果双方协商同意的，用人单位可以合法解除合同。2、法定事由如果发生法定的事由，用人单位也可以依据法律的规定解除劳动合同：劳动者主观存在过错。
10w+浏览
劳动纠纷你好。本人在单位挪用单位的货款70万，炒股亏损怎么判？
[律师回复] 单位有报警了吗？有没有退赔等情形？需要进一步了解情况才好分析
3.3w浏览
快速解决“公司经营”问题
用人单位如何解除劳动合同
1、制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。2、应当事先将解除劳动合同理由通知工会。用。3、在解除或者时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
10w+浏览
劳动纠纷
张三月薪5000元公司未与其签订劳动合同，试用期约定2个月，工作6个月，公司跟其解除劳动合同，原因是该员工不能胜任工作，请计算:
该员工可以互动多少赔偿?
[律师回复] 你好！可以描述一下具体情况
3.7w浏览
工伤问题，用人单位威胁不给办理失业金等等问题
[律师回复] 工伤问题和失业金问题均涉及劳动者的基本权益。在面临用人单位的威胁或不当行为时，劳动者应了解相关法律规定，保留相关证据，并采取相应的法律手段维护自己的权益。
4.7w浏览
用人单位如何解除劳动合同
1、制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。2、应当事先将解除劳动合同理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
10w+浏览
劳动纠纷
就是我爸被车撞了，头部缝了12针，髋臼前柱骨折连续中断，没错位，不用手术，还撞成肺挫伤啦，对方是逃逸的，一开始要私了，我们和他要6万块钱后续治疗啥的都不用他管了，他不同意，要走程序，我们应该怎么办
[律师回复] 那就正常走程序，具体可以直接联系咨询
4.1w浏览
用人单位如何解除劳动合同
根据劳动合同法第36条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”。当劳动者存在以下情形的，用人单位只要提前三十天以书面通知员工，或额外支付一个月的工资，即可合法解除劳动合同：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
10w+浏览
劳动纠纷在单位工作六年了，不过没有签劳动合同，现在公司让我们放假就是变相辞退应该怎么处理
[律师回复] 你好，建议收集与公司存在劳动关系的证据，并保留公司放假的通知
4.9w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
