2024年离婚新规孩子怎么判

[律师回复] 根据民法典的规定，夫妻双方因感情不和分居达两年，一方起诉离婚的，法院应当判决离婚。

[律师回复] 您好，这种情况会收到行政处罚。

[律师回复] 建的什么房屋，结合当地政策

[律师回复] 你好，你有什么法律问题具体沟通，不合理可以诉讼的

[律师回复] 具体情况详细沟通，可以起诉和复议

[律师回复] 您好建议您详细描述问题

[律师回复] 银行卡可以绑定多个证券账户,具体数量没有限制。

[律师回复] 你好，有没有协商调解具体什么案件情况的，这边能解决您的问题，具体详聊

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[律师回复] 你好。可以具体说一下情况吗

[律师回复] 你好，情况可以具体说一下

[律师回复] 解析：
关于盗窃罪是否能适用缓刑的问题，需要审视是否达到缓刑的法定要件。
依据我国《中华人民共和国刑法》相关条款，在面对被法院判决处以拘役或三年以下有期徒刑之犯罪者时，如果同时符合下列所有条件，可依法予以宣告缓刑，而对于年龄未满十八岁、正值孕期以及年满七十五周岁的人群，也应给予缓刑的待遇：
（1）犯罪情节相对轻微；
（2）有明显的悔过表现；
（3）不存在再次犯罪的风险；
（4）宣告缓刑不会对其所在社区产生重大负面影响。
根据《刑法》规定，对于盗窃行为，若涉案金额较大，将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金的惩罚；
若涉案金额巨大或者存在其他严重情节，则将面临三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金的严厉制裁；
若涉案金额特别巨大或者存在其他特别严重情节，则将面临十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑，并处罚金或者没收财产的严惩。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
据现行法律法规规定，即便员工拥有工龄，若转至新的用人单位，依然有权享受年假的待遇，条件是必须在新公司连续工作满一整年以上。
具体来说，职工累计在企业中工作已达到一周岁不满十周年的，每年享有五天的带薪年假；
而对于在职超过十年，不满二十年的老员工而言，则可享受十天的带薪年假；
至于已为企业效力超过二十年的资深员工，则可以享受到多达十五天的带薪年假。
需要注意的是，国家法定的节假日以及周末休息日并不包括在这一标准的年假之中。
法律依据：
《职工带薪年休假条例》第二条
机关、团体、企业、事业单职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

[律师回复] 解析：
我国对于危险驾驶罪的相关法律规定明确指出，对于以下几种特别严重的情况，将施加重重量刑判决：
首先，(1)若驾驶员在驾驶过程中导致了极为严重的交通事故，并且被判定为事故全责或主责方，亦或是在事故发生后选择逃离现场，但尚不足以构成其他更为严重的犯罪行为者；
其次，(2)如果驾驶员体内血液中的酒精含量达到了惊人的每百毫升二百毫克及以上水平；
再次，(3)如果驾驶员选择在高速公路或城市快速路这样的高风险区域进行驾驶活动；
接着，(4)如果驾驶员所驾驶的是载有乘客的营运机动车；
然后，(5)如果驾驶员存在严重的超员、超载或超速驾驶行为，同时还没有取得驾驶资格就擅自驾车上路，甚至使用伪造或变造的机动车牌照等严重违反道路交通安全法规的恶劣行径；
最后，(6)如果驾驶员试图逃避公安机关的依法检查，或者拒绝配合、阻碍公安机关的依法检查，但尚未构成其他更为严重的犯罪行为者；
以及，(7)如果驾驶员曾经因为酒后驾驶机动车而受到过行政处罚或者刑事追究；
还有，(8)其他可能需要施加重重量刑判决的特殊情况。
此外，对于那些在醉酒状态下驾驶机动车，并以暴力、威胁手段阻碍公安机关依法进行检查，同时还构成了妨害公务罪等其他犯罪行为的被告人，将按照数罪并罚的原则进行严厉惩处。
在对醉酒驾驶机动车的被告判处罚金时，我们必须确保他们的诉讼权利得到充分保障，并在法定诉讼期限内迅速展开侦查、起诉和审判工作。
对于醉酒驾驶机动车的犯罪嫌疑人、被告人，根据具体案情，可以采取拘留或者取保候审措施。
如果符合取保候审的条件，但是犯罪嫌疑人、被告人无法提供保证人，也不愿意缴纳保证金，那么可以考虑采用监视居住的方式。
对于那些违反取保候审、监视居住规定的犯罪嫌疑人、被告人，如果情节严重，可以依法对其进行逮捕。
法律依据：
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；
因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。
《刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：
（一）追逐竞驶，情节恶劣的；
（二）醉酒驾驶机动车的；
（三）从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的；
（四）违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
依照我国法律规定，盗窃罪可以依据情节轻重分为若干等级。
若犯罪嫌疑人被判定为该类犯罪的拘留、三年以下有期徒刑，如其能够满足以下所有条件，便可获准缓刑。
其中包括年龄未满十八岁、身怀有孕以及年逾七十五岁者，亦应考虑给予缓期执行。
以下为四个明确条件：
首先，罪犯行为情节需较为轻微；
其次，犯罪嫌疑人必须具备认罪悔过的积极态度；
再次，司法机关需要确认其不再具有重新犯罪的风险；
最后，宣告缓刑不能对其所在社区产生严重负面影响。
对于被判处在拘留、三年以下有期徒刑范围内的犯罪分子，只要同时满足以下四项条件，即可获得缓刑判决。
这四项条件分别是：
第一，犯罪情节相对较轻；
第二，犯罪嫌疑人必须具备认罪悔过的积极态度；
第三，司法机关需要确认其不再具有重新犯罪的风险；
第四，宣告缓刑不能对其所在社区产生严重负面影响。
在宣告缓刑的过程中，司法机关有权根据具体犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期间从事特定活动，限制其进入特定区域、场所，并限制其与特定人员的接触。
被宣告缓刑的犯罪分子，即使其被判处附加刑，附加刑仍然需要执行。
法律依据：
《刑法》第七十二条
【缓刑的适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：
（一）犯罪情节较轻；
（二）有悔罪表现；
（三）没有再犯罪的危险；
（四）宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。

[律师回复] 解析：
案件宣判之后，罪犯服完所有刑期之前，若其再度犯下其他罪行，应再次对其新罪进行审判，同时将原罪尚未执行的刑罚与新罪所应判处之刑罚相加，予以合并执行。
然而，在综合考虑前述刑罚之和以及各个刑期中最高刑期的情况下，可根据实际情况斟酌决定罪犯须执行的具体刑期。
法律依据：
《刑法》第六十九条
判决宣告以前一人犯数罪的，除判处死刑和无期徒刑的以外，应当在总和刑期以下、数刑中最高刑期以上，酌情决定执行的刑期，但是管制最高不能超过三年，拘役最高不能超过一年，有期徒刑总和刑期不满三十五年的，最高不能超过二十年，总和刑期在三十五年以上的，最高不能超过二十五年。
第七十一条
判决宣告以后，刑罚执行完毕以前，被判刑的犯罪分子又犯罪的，应当对新犯的罪作出判决，把前罪没有执行的刑罚和后罪所判处的刑罚，依照本法第六十九条
决定执行的刑罚。

[律师回复] 解析：
关于袭警罪的判刑标准，主要内容如下：
首先，倘若行为人采用暴力手段袭击正在依法履行职务的人民警察，应处以三年以下之有期徒刑、拘役或管制处罚。
其次，若其利用枪支、管制刀具等武器装备，或是采取驾驶机动车撞击等危险方式，对人民警察的生命健康构成严重威胁，则将面临三年以上七年以下有期徒刑的严厉惩罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪、袭警罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的，依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中，以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的，依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务，未使用暴力、威胁方法，造成严重后果的，依照第一款的规定处罚。
暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；使用枪支、管制刀具，或者以驾驶机动车撞击等手段，严重危及其人身安全的，处三年以上七年以下有期徒刑。

[律师回复] 解析：
1、在正式签署劳务合同之际，劳动者务必对雇佣方的企业背景有一个全面而深入的理解。
2、对于自身的具体工作职责，劳动者必须明晰知晓，并且将这些信息详细地标注于合同的相关条款当中，包括工作内容以及工作场所的具体位置等。
3、在确定劳动报酬时，应尽量避免采用口头协议的形式，而是以书面文字的形式进行明确规定。
4、对于试用期的相关事宜，劳动者需要格外关注，并在合同中予以明确规定。
5、关于劳动报酬的支付方式及支付时间，也需在合同中进行明确规定。
6、此外，劳动者的工作时间以及工作环境等方面的要求，也应该在合同中得到明确体现。
法律依据：
《劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

[律师回复] 解析：
帮助信息网络犯罪活动罪的定罪程序及量刑标准主要取决于有关法律条文的规定，具体而言，如果行为人对于其他人员在信息网络空间中进行的犯罪行为持有明确的知情情况，并且在此基础上为之提供了协助或便利，那么这就需要达到一定的严重程度，才会被判定承担相应的刑事责任。
而对于那些为他人非法利用信息网络从事犯罪活动提供技术支持、资金转移等方面的协助者来说，只要他们所涉及的犯罪金额达到了一万元人民币的五倍以上，便应依法追究其刑事责任。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百八十七条之二
【帮助信息网络犯罪活动罪】明知他人利用信息网络实施犯罪，为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等帮助，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
关于专利产品是否构成侵权的问题，需要依据具体情况进行判断和分析。
首先，若有两位专利权人均在各自领域内拥有一项实用新型专利权，且这两项新型专利权在内容上完全相同或实质性等同，那么后来者所申请的新型专利便可视为对前者的重复授权，因此，在此种情况下，若两件专利产品完全相同，则可能被认定为侵权行为。
其次，若能提供充分证据证明自身并未侵犯他人专利权，则可以排除侵权嫌疑。
法律依据：
《中华人民共和国专利法》第六十七条
在专利侵权纠纷中，被控侵权人有证据证明其实施的技术或者设计属于现有技术或者现有设计的，不构成侵犯专利权。