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20年以上工龄能买断吗

最新修订 | 2024-05-21
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
买断工龄”这一行为被视为是违反法律规定的不合法行为。这里提到的“买断工龄”,是指劳动者将自己与用人单位连续工作的年限一次性的出售予企业,而企业则根据劳动者的工作年限进行价值评估,并一次性向劳动者支付相应的费用,从而解除双方之间的劳动关系,使得劳资双方在这之后不再存在任何关联。
法律依据
《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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残疾赔偿金20年年龄为上限吗?
在计算和赔偿残疾赔偿金时会按照二十年的规定期限作为标准的,如果说受害人的年龄超过了六十周岁时,也是会没增加一岁就减少一岁的残疾赔偿金,同时在计算和确定残疾赔偿金时也是需要当事人及时的进行伤残等级鉴定,然后根据自身的伤残情况以及年龄来计算的。
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损害赔偿
盗窃罪仅凭金额判断吗
[律师回复] 解析:
1、鉴于盗窃者实施了侵犯他人所有权的犯罪行为,属于财产犯罪的范畴,
因此,其所窃取的财物价值额大小将对最终可能面临的刑事判决产生重大影响。
通常将该数额划分为三个等级,包括数额较大、数额巨大以及数额特别巨大,相应地,这三种情况下可能判处的最高刑罚分别为3年以下有期徒刑、10年以下有期徒刑以及无期徒刑。
2、具体而言,数额较大的标准为1000元至3000元人民币以上,数额巨大则为3万元至10万元人民币以上,而数额特别巨大则为30万元至50万元人民币以上。
然而,并非所有的盗窃行为都会被判定为盗窃罪。
对于那些存在小偷小摸行为的人,由于遭受灾害导致生活困苦而偶然进行偷窃的,或者受到威胁被迫参与盗窃活动且未分得任何赃款或仅分得少量赃款的,可以不视为盗窃罪,但在必要的时候,有关部门有权给予适当的处罚。
同时,需要将偷窃自己家人或近亲财物的行为与社会上的盗窃犯罪行为区分开来。
根据相关法律法规,此类案件一般可不按照犯罪处理;
若确实有必要追究刑事责任,在处理过程中亦应对其与社会上作案者有所区分。
此外,根据相关法律规定,即使盗窃公私财物已经达到了“数额较大”的起点,但如果情节轻微,并且符合下列任一条件,均可不作为犯罪处理:
1、年龄在16岁至18岁之间的未成年人作案的;
2、能够全额退还赃物、赔偿损失的;
3、主动向公安机关自首的;
4、被胁迫参与盗窃活动,未分得任何赃款或仅分得少量赃款的;
5、其他情节轻微、危害程度较小的。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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怎么判断是不是职务侵占罪
[律师回复] 解析:
关于职务侵占罪的法律认定标准,其数值的参考范围在不同的信息渠道之间存在一定程度上的分歧与争议。
然而,从总体上而言,我们可以大致地将其总结如下几个关键要素:
首先是犯罪涉及的金额大小,根据出台的《中华人民共和国人民检察院公诉案件立案追诉标准(试行)》以及《公安机关办理刑事案件程序规定》的相关规定,职务侵占罪的起刑点被设定在了人民币五千元到一万元以上;
其次,对于“数额较大”的认定标准,部分权威资料显示应为人民币三万元以上,而另一些资料则主张这一标准应当为人民币一万元以上;
再者,关于“数额巨大”的认定标准,绝大多数的资料都认同这一数值应该在人民币一百万元以上;
最后,值得我们关注的是,由于各个地区的经济发展水平和司法实践情况存在差异,因此具体的数额标准也可能会因地域的不同而产生相应的变化,各地区可能会依据自身的实际情况制定出各自的执行标准。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
买断工龄是什么意思 买断工龄是否合法
“买断工龄”,通俗地讲,就是企业让那些几乎干了一辈子的员工拿点“遣散费”走人。“买断工龄”现象主要出现在国有和集体企业。即员工将连续工龄一次性卖给企业,企业以年工龄计价,不论男女老少,一次性支付连续工龄的费用,解除双方劳动关系,劳资双方自此再无干系。
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劳动纠纷
什么是买断工龄 买断工龄的做法是否合法
“买断工龄”,通俗地讲,就是企业让那些几乎干了一辈子的员工拿点“遣散费”走人。“买断工龄”现象主要出现在国有和集体企业。即员工将连续工龄一次性卖给企业,企业以年工龄计价,不论男女老少,一次性支付连续工龄的费用,解除双方劳动关系,劳资双方自此再无干系。
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劳动纠纷
什么是买断工龄
买断工龄”是指改革开放初期我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法,即参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件,结合企业的实际情况。
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买断工龄合法吗
买断工龄不合法。针对这一现象,为了保障员工的合法权益,维护国家法制的统一,国家有关部门在制定劳动和社会保障政策时,严格禁止企业采取"买断工龄"形式将员工推向社会。
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劳动纠纷
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