去其他医院进修原单位不发工资可以吗
最新修订 | 2024-05-21
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张恒律师
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- 律师解析
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若您所进行的进修是由用人单位为员工提供的职业发展机会或者出于公司业务需要而批准的，那么您履行职责期间的薪资待遇应当按照正常标准支付，同时还需承担相应的学习费用。
然而，用人单位有权利与您签署培训协议，以明确规定您在完成培训之后必须在该单位继续工作的期限。但是，如果您选择的进修并非是用人单位所期望的，而是您个人为了提升自身技能和知识水平而主动提出的，并且由于这个原因导致您无法正常出勤工作，那么用人单位将无须向您支付任何薪酬。
- 法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
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去其他医院进修原单位不发工资可以吗
一键咨询
其他侵权赔偿原则是什么？
其他侵权赔偿原则包括全部赔偿原则、限定赔偿原则、惩罚性赔偿原则、衡-平原则。全部赔偿原则，即侵权行为人对因侵权行为给他人造成损害的，赔偿责任的大小，应以其侵权行为所造成的实际损失为依据，予以全部赔偿。
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损害赔偿
您好，我在前几天被朋友拉进工作群里是劳务的群，上面写着工资300一天我和朋友了解了内容说是办张手机卡给他就行了，说他是挂医院的专家号，就在今天朋友给我来电话说有两个朋友已经被刑警队叫去，说是用我们的手机卡去诈骗，
[律师回复] 你好，有什么问题可以问我
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工程质量其他保修事项有哪些？
1、工程保修责任为承建商，保修人员仅代表物业管理处协助建设单位对承建商履行保修责任的管理工作，不得对业主作出任何未经建设单位书面明确的承诺。2、物业项目较大或工程遗留问题较多时，物业管理处应建议建设单位组织工程保修工作联合领导小组，小组由建设单位、承建商和物业管理处人员组成。
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建设工程纠纷
其他寻衅滋事如何进行认定
在平时工作生活中，双方之间有矛盾隔阂的难免会因为冲动而进行寻衅滋事打架的，而从造成双方一定的身体伤害和经济损害。那么，其他寻衅滋事是如何认定的呢?按照相关规定，认定寻衅滋事的时候应当对双方的方式和手段进行认定，以及时间地点和双方的态度等进行认定。
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刑事辩护手机没有修好，却强制问我要钱
[律师回复] 沟通解释：首先，尝试与对方进行冷静的沟通，解释手机并未得到妥善修复的情况，并询问为何仍需要支付费用。可能存在误解或沟通不畅的情况。
查看合同或协议：如果你之前与对方签订了维修合同或协议，检查其中是否有关于维修结果和费用支付的条款。如果合同中有明确规定手机未修复则无需支付费用的条款，你可以据此要求对方遵守。
要求书面证明：如果口头沟通无法解决问题，你可以要求对方提供书面证明，证明手机确实未修复且你需要支付费用的原因。这有助于你后续维权时提供证据。
投诉举报：如果对方仍然坚持要求你支付费用，你可以向相关部门进行投诉举报。例如，如果是手机品牌官方售后维修店，你可以向该品牌官方客服投诉；如果是第三方维修店，你可以向当地消费者协会或市场监管部门投诉。
查看合同或协议：如果你之前与对方签订了维修合同或协议，检查其中是否有关于维修结果和费用支付的条款。如果合同中有明确规定手机未修复则无需支付费用的条款，你可以据此要求对方遵守。
要求书面证明：如果口头沟通无法解决问题，你可以要求对方提供书面证明，证明手机确实未修复且你需要支付费用的原因。这有助于你后续维权时提供证据。
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快速解决“损害赔偿”问题
我在2014年在单位上班，一年没有遇保险，现在可以找回来吗
[律师回复] 您有权要求单位为您补缴2014年的社保费用。如果单位拒绝配合，您可以通过劳动仲裁或法律途径来维护自己的权益。同时，也需要注意时效问题，尽快采取行动。
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其他方面的原则包括有哪些?
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与其他方面的原则包括有哪些相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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其他方面的原则包括有哪些?
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着其他方面的原则包括有哪些的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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