律图审稿专业委员会3轮严审

缓刑期怀孕有特殊待遇吗

最新修订 | 2024-09-04
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律师解析
鉴于缓刑并非拘役性质,因此对于孕妇并无特别优待措施。
然而,无论其身怀六甲与否,孕妇皆须严格遵守一般的社区矫正规定及要求。包括定期向司法机关报到,参加定期的教育学习活动以及参与有意义的社会公益服务等任务。
值得注意的是,缓刑考验期自判决正式生效之日起开始计算。而所谓“判决确定之日”正是指法庭作出的判决正式具有法律约束力的那一天。缓刑制度与其说是一种真正的刑罚,倒不如说是对已定刑罚的一种执行方式更为恰当。
法律依据
《刑法》第七十二条
对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合下列条件的,可以宣告缓刑,对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人,应当宣告缓刑:
(一)犯罪情节较轻;
(二)有悔罪表现;
(三)没有再犯罪的危险;
(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑,可以根据犯罪情况,同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动,进入特定区域、场所,接触特定的人。被宣告缓刑的犯罪分子,如果被判处附加刑,附加刑仍须执行。
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怀孕女职工有何待遇
不得与女职工解除。劳动法第29条规定,女职工怀孕期间,用人单位不得单方与女职工解除劳动合同,即使双方的劳动合同履行期限届满,劳动合同也应顺延至产后一年,才能与女职工解除劳动合同,但女职工提出解除劳动合同的除外。
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怀孕期间发多少工资待遇?
怀孕期间的工资待遇跟正常工作的工资待遇都是一样的,女职工的工资待遇并不是从怀孕以后就有什么特殊的对待了,如果女职工现在已经正式开始休产假,产假期间可以领取生育津贴,生育津贴低于本人工资的,由用人单位补足,病假期间的工资按法定标准计算。
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劳动纠纷
怀孕期间在单位有啥待遇
关于孕妇员工权益,特强调:妊娠期无法胜任原岗位,雇主应根据医疗机构证明调整工作量或换岗;孕7个月以上不得延长工时或安排夜班,需提供适当休息时间;产前检查时间计入正常工时;不得因怀孕、生育、哺乳降低薪资、解雇或解除劳动关系。
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劳动纠纷
女职工怀孕期享受的待遇
女职工在怀孕期间,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动,不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的,应当根据医务部门的证明,予以减轻劳动量或者安排其他劳动。
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