试用期单位解除劳动合同有哪些方式
最新修订 | 2024-05-21
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张恒律师
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- 律师解析
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在试用期期间，用人单位可采取以下措施解除劳动合同关系：
首先，应通过友好协商方式征得劳动者同意达成解除协议；
其次，如果劳动者存在非过失性辞退的情况，那么用人单位应当在提前三十天以书面文件形式将此事告知劳动者本人，或选择支付相应的代通知金后进行解除；
再者，若劳动者出现了过失性辞退的情况，用人单位有权单方面决定解除劳动合同；
最后，还可以考虑采用其他合法途径来解除劳动合同关系。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条
在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
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试用期单位解除劳动合同有哪些方式
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试用期单位解除合同规定
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