停工留薪工资怎么算
- 律师解析
-
以下是针对如何计算员工因工伤停工留薪期间工资这一问题的具体步骤和注意事项：
首先，如果该劳动者在受伤之前已经在雇佣单位连续服务了超过12个月，那么就应该依据其月均工资作为基准，来推算出他们的原本工资标准；
其次，倘若服务期限尚未达到12个月的话，那么便应该参照其在工伤发生之前所实际工作月份内的所有工资总额，并将之除以这些月份总数，这样得出的结果便是月平均工资，以此来设定原先的工资标准；
最后，若伤者在此期间的工作时间尚不足1个月的话，则应根据其与雇主签订的劳动合同中所规定的月工资标准进行计算。
- 法律依据
-
《工伤保险条例》
第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过十二个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过十二个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
0
问题没解答? 125400人选择咨询律师
停工留薪工资怎么算
一键咨询
停工留薪工资怎么算
计算员工因工伤停工留薪期间工资，应先确定员工在受伤前的服务期限。若超过12个月，以月均工资为基准；若不足12个月，则计算工伤前实际工作的月平均工资；若服务时间不足1个月，则依据劳动合同中的月工资标准计算。
10w+浏览
劳动纠纷停工留薪算工资吗
1w浏览2025-04-29
停工留薪工资怎么算
10w+浏览2024-07-07
停薪留职工资怎么算
停薪留职期间薪酬待遇，依据公司工伤管理制度，以负伤前12个月平均工资为标准，但需符合国家及本市规定。
若低于本市最低工资，则按最低标准发放。
停工留薪期通常不超过12个月，特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会批准可适当延长，但不超过12个月。
10w+浏览
劳动纠纷停工留薪工资怎么算
计算员工因工伤停工留薪期间工资，应先确定员工在受伤前的服务期限。若超过12个月，以月均工资为基准；若不足12个月，则计算工伤前实际工作的月平均工资；若服务时间不足1个月，则依据劳动合同中的月工资标准计算。
1w浏览2024-05-21
停工留薪期工资计算
10w+浏览2024-10-17
停工留薪期工资怎么算
停工留薪期工资计算：员工因意外或职业病需停工治疗时，工资福利保持不变，按月发放。计算基于受伤前12个月的平均工资，含基本工资、考核奖励和津贴。期限一般不超过12个月，但可经鉴定委员会确认延长。工资不低于本市最低工资标准。如工作不足1个月，按合同约定或上年社会平均工资的60%计算。
10w+浏览
劳动纠纷停工留薪工资怎么算
1w浏览2025-04-10
停工留薪期工资怎样算
10w+浏览2023-09-04
停工留薪怎样计算工资
停工留薪期间薪酬待遇按照正常工作时的工资标准计算，包括岗位工资、津贴和绩效奖金等，企业应全额支付。浮动工资部分可参照正常工作状态支付，确保员工权益。此政策旨在保护劳动者权益，任何克扣工资行为均不可取。
10w+浏览
劳动纠纷日薪工资停工留薪期怎么算
1w浏览2025-01-22
停工留薪期工资怎么算
10w+浏览2024-07-31
停工留薪怎样计算工资
停工留薪期间薪酬待遇按照正常工作时的工资标准计算，包括岗位工资、津贴和绩效奖金等，企业应全额支付。浮动工资部分可参照正常工作状态支付，确保员工权益。此政策旨在保护劳动者权益，任何克扣工资行为均不可取。
10w+浏览
劳动纠纷停止留薪工资怎么算
1w浏览2025-04-26
停工留薪期工资怎样算
9.3w浏览2024-02-23
