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公司解除劳动合同工伤如何赔偿

最新修订 | 2024-05-21
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
工伤事故导致的职业中断时期内,如雇主决定解除与员工之间的劳动合约,则该名员工享有请求继续执行合同的权利。
如若员工选择不再请求执行合同并认同继续解约,或者在无法继续履行合同时,雇主有义务按照二倍于经济补偿标准的金额给予赔偿。
其中,经济补偿是根据员工在目前所在公司服务的时间来计算的,员工每为公司提供一年的服务,就可以获得一个月的工资作为补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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有工伤公司解除劳动合同怎么赔偿?
如果是因为工伤解除劳动合同那么用人单位必须要按照具体的工伤等级来对劳动者进行赔偿。但通常有工伤,那么用人单位除了要给员工进行相应的赔偿之外,还要给员工报销他的治疗费用,还有其他的康复费用等等。
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工伤赔偿
工伤伤残八级解除解除劳动合同赔多少钱?
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:八级伤残为11个月的本人工资。被评上伤残后,工伤伤残八级解除解除劳动合同的话,工人可以拿到相当于11个月工资的伤残补助金、还可以按月领取伤残津贴。
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劳动纠纷
公司解除劳动合同赔付吗
需要赔付,在劳动者同意的情形下,签订协商解除劳动合同的协议,向劳动者支付补偿金。在劳动者不同意协商解除,而用工方又因自身原因确实无法履行原劳动合同的,应当提前30天通知,没有通知的要支付一个月的工资作为代通知金。
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劳动纠纷
有工伤公司解除劳动合同怎么赔偿多少钱?
员工在工作中受工伤,在医疗期内,单位是不能解除劳动合同的,在医疗期满后,与劳动者协商,可以解除劳动合同,需要支付一定的经济补偿,按照员工的在单位工作的实际工龄计算补偿金。
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劳动纠纷
公司解除劳动合同怎么赔偿?
如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
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