劳动合同必须写明工资金额吗
最新修订 | 2024-05-21
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张恒律师
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- 律师解析
- 在签订劳动合同时，关于薪资待遇方面的相关款项需予以明确标示，这是劳动合同不可或缺的重要内容之一。若该项条款未明确展示，则双方当事人均拥有对其进行再次商谈及修改的权利。如经过努力仍无法达成共识，那么应参照集体合同中所制定的相关规定来执行。倘若集体合同中并无涉及到劳动报酬的具体规定，则默认适用相同岗位、相同工作内容之人的同等报酬标准；再若集体合同对于劳动条件等其他标准也未做出明文规定，则应参照国家相关法律法规的规定来执行。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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