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试岗期算在试用期范围内么

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
我国现行法律并未确立试岗期之概念,而专设了试用期制度。且需要明确的是,试用期乃涵盖于整个劳动合同期限之内,若劳动合同仅对试用期进行了规定,则此类试用期将视为不存在,其对应的期限应被视作劳动合同的正常期限。对于此种情形,您首先应当寻求当地劳动监察大队的帮助与支持,并根据具体情況考虑是否有必要发起劳动仲裁程序
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
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试岗期算在试用期范围内么
我国法律中并无试岗期,但有试用期规定。试用期应包含在劳动合同期限内,若仅规定试用期,则该期限视为劳动合同期限。如遇此情形,建议先向当地劳动监察部门求助,再考虑是否启动劳动仲裁程序。
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劳动纠纷
公司安排待岗多久时间范围内可以拒绝
在公司待岗安排下,员工能否拒绝及拒绝期限因情况而异。如员工因病或工伤无法适应原岗位或未完成任务,公司有权在医疗期满后六个月内辞退。培训或调岗后仍不胜任,公司可三个月后辞退。但员工在待岗期间可申请劳动仲裁,保障权益。具体规定因地区和公司而异,公司需遵守相关法律法规。
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劳动纠纷
公司安排待岗多久时间范围内可以拒绝
公司待岗时间合理范围及员工拒绝权需综合考虑。疾病或非因公负伤员工,经医疗后无法适应原岗位或新任务,公司可在医疗期满后六个月解聘。培训或调岗后仍不胜任,可三个月后解雇。员工待岗期间可向劳动仲裁机构申诉,期限未超一个薪酬发放周期。超过期限且提供正常服务,公司需支付不低于最低工资薪资。
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劳动纠纷
劳动合同范围内调岗员工不同意怎么办
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对劳动合同范围内调岗员工不同意怎么办进行了解答,希望能解答您的问题。
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劳动纠纷
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若试用期内被公司辞退,有三种解决方法:一是劳动者有过错,可依法结算工资并办理离职手续;二是无过失性辞退,劳动者有权要求经济补偿金;三是公司违反法定程序,劳动者可主张赔偿金。
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