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试岗期算在试用期范围内么

#劳动合同 最新修订 | 2024-09-13
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郭培员律师
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律师解析
我国现行法律并未确立试岗期之概念,而专设了试用期制度。且需要明确的是,试用期乃涵盖于整个劳动合同期限之内,若劳动合同仅对试用期进行了规定,则此类试用期将视为不存在,其对应的期限应被视作劳动合同的正常期限。对于此种情形,您首先应当寻求当地劳动监察大队的帮助与支持,并根据具体情況考虑是否有必要发起劳动仲裁程序
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
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试岗期算在试用期范围内么
我国法律中并无试岗期,但有试用期规定。试用期应包含在劳动合同期限内,若仅规定试用期,则该期限视为劳动合同期限。如遇此情形,建议先向当地劳动监察部门求助,再考虑是否启动劳动仲裁程序。
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劳动纠纷
试岗期算在试用期范围内么
我国法律中并无试岗期,但有试用期规定。试用期应包含在劳动合同期限内,若仅规定试用期,则该期限视为劳动合同期限。如遇此情形,建议先向当地劳动监察部门求助,再考虑是否启动劳动仲裁程序。
1w浏览2024-05-21
我是在检测机构做化学分析测试的,是属于特殊工种的范围内吗?如果是请说明文件名或文件号
[律师回复] 【法律意见】
特殊工种概念:
  特殊工种指容易发生人员伤亡事故,对操作本人、他人及周围设施的安全有重大危害的工种。如:焊工、电工、锅炉工、驾驶员、起重工等。特殊工种,不同于特种作业。,原劳动部颁发的《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》第二条对特种作业作出了定义。国家经贸委发布的《特种作业人员安全技术培训考核管理办法》对上述定义作了部分更改,明确特种作业是指容易发生人员伤亡事故,对操作者本人、他人及周围设施的安全有重大危害的作业(如电工、金属焊接和切割等)。从事这类作业的人员称为特种作业人员。
  特殊工种范围:
  1、电工作业。含发电、送电、变电、配电工,电气设备的安装、运行、检修(维修)、试验工,矿山井下电钳工;
  
2.金属焊接、切割作业。含焊接工,切割工;
  
3.起重机械作业。含起重机司机,司索工,信号指挥工,安装与维修工;
  
4.企业内机动车辆驾驶。含在企业内及码头、货场等生产作业区域和施工现场行驶的各类机动车辆的驾驶人员;
  
5.登高架设作业。含2米以上登高架设、拆除、维修工、高层建(构)筑物表面清洗工;
  
6.锅炉作业(含水质化验)。含承压锅炉的操作工,锅炉水质化验工;
  
7.压力容器作业。含压力容器罐装工、检验工、运输押运工、大型空气压缩机操作工;
  
8.制冷作业。含制冷设备安装工、操作工、维修工;
  
9.爆破作业。含地面工程爆破、井下爆破工;
  
10.矿山通风作业。含主扇机操作工,瓦斯抽放工,通风安全监测工,测风测尘工;
  1
1.矿山排水作业。含矿井主排水泵工,尾矿坝作业工;
  1
2.矿山安全检查作业。含安全检查工,瓦斯检验工,电气设备防爆检查工;
  1
3.矿山提升运输作业。含主提升机操作工,(上、下山)绞车操作工,固定胶带输送机操作工,信号工,拥罐(把勾)工;
  1
4.采掘(剥)作业。含采煤机司机,掘进机司机,耙岩机司机,凿岩机司机;
  1
5.矿山救护作业;
  1
6.危险物品作业。含危险化学品、民用爆炸品、放射性物品的操作工、运输押运工、储存保管员;
  1
7.经国家局批准的其它作业。
  办理条件:全民所有制企业和县以上集体企业的职工,在分别符合以下条件的可办理提前退休:所从事的特殊工种必须属于劳动部和有关行业主管部门规定的特殊工种的范围;从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年;从事井下、高温等工作累计满9年的;从事其他有害身体健康工作累计满8年的;男年满55周岁,女年满45周岁,连续工龄满10年的可办理特殊工种退休。
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