没签入职合同可以直接走吗
最新修订 | 2024-09-13
1.3k浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
具体情况需根据实际情境进行判断，倘若该问题涉及试用期相关事宜，则可直接采取行动离开公司，并且有权利向用人单位索取相应的补偿费用。
此外，若用人单位自用工之日起满一个月但不足一整年未能与劳动者签署书面形式的劳动合同，须依法向劳动者每月发放两倍的薪资作为补偿。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
0
劳动合同案件·推荐文章
-
入职没签劳动合同可以直接走人吗入职新公司未签劳动合同，有权终止雇佣关系。建议提前通知单位并留存工作记录、沟通往来等证据以维权。若工作涉重大事项或需交接，仍建议完成，这是对职业操守的尊重，也利于工作顺利过渡。
-
入职3天没签合同可以直接走吗劳动者新入职后三日内尚未签署书面劳动合同的前提下是有权即时决定离开原单位的。从普遍情况来看，在试用期内，劳动者享有较高的自主选择权，可以随时终止与用人单位之间的雇佣关系。在此期间，由于尚未正式签订劳动合同，因此您在此时选择离职，通常并不会面临重大的法律风险。
-
入职五天没签合同,可以直接走人吗入职五天未签合同，不可直接离职。需遵循法定程序，正式职员需提前三十天书面通知雇主，试用期员工提前三天。擅自离职造成雇主损失，需承担赔偿责任。应依法行事，维护双方权益。
-
入职一周没有签劳动合同辞职可以直接走吗劳动者入职七日后仍未签署劳动合同，有权提出辞职。在此之前，建议先与雇主进行充分沟通，争取达成共识。若仍未签署合同，劳动者可提交辞呈，雇主不得因此扣薪。如遇拖欠工资或加班费等问题，劳动者有权要求雇主支付并结算所有应得款项。劳动者应维护自身权益，确保合法权益不受侵害。
劳动合同
-
实习生刚刚入职签了入职书可以直接走么遇到高速违章，省内可登录交通管理官网或前往高速交警大队查询；省外可在收费站或执勤点咨询。异地市区违章，建议查询当地交通网站或直接前往交通管制部门办理。交警开据的罚单需按规定及时处理，避免麻烦。
劳动关系
-
没签合同离职可以直接走吗未签订劳动合同，理论上可随时离职，因双方无具体约定。但建议提前与雇主沟通，避免纷争。突然离职可能给公司带来损失，引发劳动权益争议。虽未签合同，仍可依据法律索取工作日起第二个月起的薪酬补偿。因此，离职前与雇主协商是明智之举。
劳动关系
劳动合同案件·常见问题
问题没解答? 125386人选择咨询律师
没签入职合同可以直接走吗
一键咨询
实习生刚刚入职签了入职书可以直接走么
遇到高速违章，省内可登录交通管理官网或前往高速交警大队查询；省外可在收费站或执勤点咨询。异地市区违章，建议查询当地交通网站或直接前往交通管制部门办理。交警开据的罚单需按规定及时处理，避免麻烦。
10w+浏览
劳动纠纷
我是一名网约车司机 接人过程中着急走 还没看清后面人是否管车门 造成的损伤 伤势不大 但是对方要误工费 医院也出了假条
[律师回复] 根据描述，这更像是交通事故赔偿问题而非工伤。对方要求误工费基于医院假条是合理的。建议首先确认责任归属，然后通过保险公司处理。方便的话，可以现在电话沟通。q
3.3w浏览
入职一周没有签劳动合同辞职可以直接走吗
劳动者入职七日后仍未签署劳动合同，有权提出辞职。在此之前，建议先与雇主进行充分沟通，争取达成共识。若仍未签署合同，劳动者可提交辞呈，雇主不得因此扣薪。如遇拖欠工资或加班费等问题，劳动者有权要求雇主支付并结算所有应得款项。劳动者应维护自身权益，确保合法权益不受侵害。
10w+浏览
劳动纠纷结婚后怀孕期间以及生完孩子后一直分居现因双方不和想要离婚 孩子现在两个月还在哺乳期 本人女方没有经济收入 但是父母在帮忙养孩子 想争取孩子抚养权怎么办
[律师回复] 这个情况只能向法院这边起诉，争取抚养权。
4.4w浏览
快速解决“婚姻家庭”问题
一个认识的熟人偷拿我车钥匙把我的车开走了，我发现后马上打电话问问一下她说借用一下两天就回来，过后我就一直打电话联系不上就联系她家里人，都不说，她出事了，都影藏不说，后来从别人嘴里说出来，说她开我车去偷东西了被公安局抓了，连我车子公安局也拖走了，我现在用什么方法可以拿回来
[律师回复] 和警察局联系说明情况
3.5w浏览
没签合同离职可以直接走吗
未签订劳动合同，理论上可随时离职，因双方无具体约定。但建议提前与雇主沟通，避免纷争。突然离职可能给公司带来损失，引发劳动权益争议。虽未签合同，仍可依据法律索取工作日起第二个月起的薪酬补偿。因此，离职前与雇主协商是明智之举。
10w+浏览
劳动纠纷电动车开20-30码的速度撞到人了 我在离被撞人20米的地方就刹车了和了喇叭 被撞人从马路边直接跑到马路中间来 撞到我的车导致发生了交通事故
[律师回复] 你好，已为你转入人工服务J
4.9w浏览
快速解决“交通事故”问题
没签合同辞职可以直接走吗
没签合同辞职是不可以直接走人的，一般提出辞职的就需要提前三十天以书面的方式向用人单位提交辞职信，再者就是由用人单位审批，只要时间届满就可以直接走人；如果是在试用期间，那么就需要提前三天提出辞职的申请，时间到了之后才能解除劳动关系。不可以。
10w+浏览
劳动纠纷我最近加了一个企业微信，发了个学剪辑的直播要求支付宝开通0元先学后付可分期12个月
[律师回复] 你好，你的问题已转入人工服务z
4.8w浏览
快速解决“损害赔偿”问题
没签合同辞职直接走人违法吗？
若劳动者与公司没有签订劳务合同，公司是违法的，但劳动者可以通过书信表达辞职意向离开，若是劳动者只工作几日，可以直接申请离开。若劳动者工作很长一段时间仍没有签订合同，那公司是违法的，可以要求没签合同的工作期间需支付2倍工资。
10w+浏览
合同事务骑电动车喝了酒并撞了小汽车，还逃走被警察带走送去拘留所会怎么处罚法律拘留几天
[律师回复] 您好，您的问题已了解，稍后给您回复。
4.7w浏览
快速解决“交通事故”问题
