入职一周没有签劳动合同辞职可以直接走吗

最新修订 | 2024-07-30
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孟理昕律师
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专家导读 劳动者入职七日后仍未签署劳动合同,有权提出辞职。在此之前,建议先与雇主进行充分沟通,争取达成共识。若仍未签署合同,劳动者可提交辞呈,雇主不得因此扣薪。如遇拖欠工资或加班费等问题,劳动者有权要求雇主支付并结算所有应得款项。劳动者应维护自身权益,确保合法权益不受侵害。
入职一周没有签劳动合同辞职可以直接走吗

一、入职一周没有签劳动合同辞职可以直接走吗

劳动者于入职后第七天仍未有与工作单位签署劳动合同时,他们有权做出辞职决定。在此之前,我们强烈建议您先行与雇佣企业展开诚挚的商讨,致力于确保双方能够达成共识。若双方尚未签署劳动合同,那么劳动者便可提交辞呈,而用人单位不得以该理由作为扣留薪资的借口。倘若出现拖欠薪资或者加班费未支付等问题,劳动者有权向用人单位索要并结算所有应得款项。

《中华人民共和国劳动合同法

第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同

已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

二、入职一年年假有几天

您于我司服务满一周年时,将有资格享有为期五天的法定年假福利待遇。若您能在本公司持续贡献超过1年的时间,那么在此期间,您同样可依法享受到带薪年假的优待。具体而言,如果您累积的服务年限达到1至10年之间,您将获得5天的年假;如已达10至20年间,请您尽情享受10天的春秋踏青之旅;

最后,如果您在我司已服务长达20周年及以上,我们将会给您15天的年假。关于您的年假分配问题,我们会根据实际生产进度和岗位需求,兼顾到各位员工的个人意向,来全面、合理地规划你们的年度假期。当然,在特殊情况下,虽然我们尽可能安排了您的年假,但是因为实在无法满足,并且得到您的书面承诺表示理解,我们也可以做出相应调整,只是在这种情况下,我们必须照常按照您每天的薪酬收入水平,额外支付超出标准的年薪休假工资给您。

《职工带薪年休假条例》第三条

职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

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劳动纠纷
辞职不批,直接走人,能拿到工资吗?没签入职合同的
[律师回复] 不辞职直接走人属于离职手续中的自动离职,简称自离。自离是违法的,劳动者要承担相关法律责任。
1、如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离,用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用;如果你是正式员工自离给公司造成经济损失,用人单位可以要求你赔偿经济损失。如果签了保密协议,自离后劳动者不能在与原工作单位有竞争关系的单位工作,也不能将在原单位知道的信息外传,否则构成不正当竞争,要承担赔偿责任。如果泄露的秘密价值很大,给对方造成了重大损失,还有可能构成犯罪。 签订竞业协议的,在协议有效期内,不得在与原单位有竞争关系或同类企业中工作,否者,原来单位可以向劳动者主张赔偿。
2、自离就没有离职证明,还会影响社保手续转移,影响入职新单位,因为有的单位需要劳动者提供原单位出具的离职证明书。
3、自离也会影响劳动者本人的声誉。
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
《工资支付暂行条例》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付
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辞职可以直接走人吗
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辞职可以直接走人吗
通常而言,离职一事不可未经事先批准便直接离开岗位,必须提前30天以内以书面形式向用人单位提交辞呈,同时妥善地进行工作转换。待用人单位同意之后,完成相关的工作交接手续,确保不会对用人单位的运营产生负面影响,方能解除劳务关系。
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