入职一周没有签劳动合同辞职可以直接走吗

最新修订 | 2024-07-30
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孟理昕律师
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专家导读 劳动者入职七日后仍未签署劳动合同,有权提出辞职。在此之前,建议先与雇主进行充分沟通,争取达成共识。若仍未签署合同,劳动者可提交辞呈,雇主不得因此扣薪。如遇拖欠工资或加班费等问题,劳动者有权要求雇主支付并结算所有应得款项。劳动者应维护自身权益,确保合法权益不受侵害。
入职一周没有签劳动合同辞职可以直接走吗

一、入职一周没有签劳动合同辞职可以直接走吗

劳动者于入职后第七天仍未有与工作单位签署劳动合同时,他们有权做出辞职决定。在此之前,我们强烈建议您先行与雇佣企业展开诚挚的商讨,致力于确保双方能够达成共识。若双方尚未签署劳动合同,那么劳动者便可提交辞呈,而用人单位不得以该理由作为扣留薪资的借口。倘若出现拖欠薪资或者加班费未支付等问题,劳动者有权向用人单位索要并结算所有应得款项。

《中华人民共和国劳动合同法

第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同

已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

二、入职一年年假有几天

您于我司服务满一周年时,将有资格享有为期五天的法定年假福利待遇。若您能在本公司持续贡献超过1年的时间,那么在此期间,您同样可依法享受到带薪年假的优待。具体而言,如果您累积的服务年限达到1至10年之间,您将获得5天的年假;如已达10至20年间,请您尽情享受10天的春秋踏青之旅;

最后,如果您在我司已服务长达20周年及以上,我们将会给您15天的年假。关于您的年假分配问题,我们会根据实际生产进度和岗位需求,兼顾到各位员工的个人意向,来全面、合理地规划你们的年度假期。当然,在特殊情况下,虽然我们尽可能安排了您的年假,但是因为实在无法满足,并且得到您的书面承诺表示理解,我们也可以做出相应调整,只是在这种情况下,我们必须照常按照您每天的薪酬收入水平,额外支付超出标准的年薪休假工资给您。

《职工带薪年休假条例》第三条

职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

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