公司不交社保可以起诉吗
最新修订 | 2024-05-21
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张恒律师
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- 律师解析
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当然可以，在涉及到劳动者以用人单位未能履行为其办理社会保险手续之义务，同时由于社会保险经办机构无法进行补办而导致他们无法享有相应社会保险待遇为由，向用人单位提出索赔损失的纷争中，此种类型的纠纷被视为劳动争议案件。如果有关当事人对劳动争议仲裁机构作出的裁决持有异议，并依据法律规定向人民法院提起诉讼，那么人民法院应当予以受理。
然而，对于那些已经由用人单位按照相关法规办理了社保手续，但是因为用人单位拖欠、拒绝缴纳社会保险费用，或者是因为缴费年限、缴费基数等方面产生的争议，此类问题应该交由社保管理部门进行解决和处理，不应该将其纳入人民法院的受案范围之内。
- 法律依据
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《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条
劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决，依法提起诉讼的，人民法院应予受理：
（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；
（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；
（三）劳动者与用人单位因劳动关系是否已经解除或者终止，以及应否支付解除或者终止劳动关系经济补偿金发生的纠纷；
（四）劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物发生的纠纷，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续发生的纠纷；
（五）劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷；
（六）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险待遇而发生的纠纷；
（七）劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法给予工伤保险待遇发生的纠纷；
（八）劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，要求用人单位支付加付赔偿金发生的纠纷；
（九）因企业自主进行改制发生的纠纷。
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[律师回复] 这个法律问题需要看你这边的情况，再根据相关的法律规定解答
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[律师回复] 如果你没有到退休年龄，是可以一并计算的
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