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劳动合同无固定期限劳动者可以随时解约吗

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
在签订无固定期限劳动合同时,劳动者享有自由决定是否解除合同的权力。无论所签署的是固定期限的劳动合同还是无固定期限的劳动合同,劳动者均有权依据自身意愿随时终止合同关系。
然而,这必须建立在用人单位未向劳动者提供专项培训,并且双方未就此约定服务期限的基础之上。倘若存在此类情况,那么劳动者在服务期届满前,将不能未经许可而擅自解除劳动合同
法律依据
《劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,能够与该劳动者订立协议,约定服务期。
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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