传媒公司入职合同有哪些规定
最新修订 | 2024-05-22
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张恒律师
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在订立传媒公司劳动合同时，应包含以下重要因素：聘用单位及劳动者的基本资料、聘请契约的期限长度、职位内容、劳动保护措施及工作环境条件、薪酬福利待遇、工作规范纪律等。其详细的制定，需要依据《中华人民共和国劳动法》及相关法规政策，由甲方（聘用单位）与乙方（劳动者）经过充分的平等协商后，自愿签署本合同，并共同遵守其中所列出的各项条款。关于员工入职劳动合同的法律规定如下：自用人单位开始使用劳动者之日起，即视为已与其建立了劳动关系。用人单位有义务建立职工名册以供备查。在招聘劳动者时，用人单位必须如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等事项；
此外，劳动者也有权向用人单位询问与劳动合同直接相关的基本情况，而用人单位则有权了解劳动者的真实情况。
- 法律依据
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《劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
《劳动合同法》第八条
用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况；
劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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传媒公司入职合同有哪些规定
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[律师回复] 付违约金是违法的，工资三七分也是违法的
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