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正式工以未满多少小时只有14元左右合法吗

最新修订 | 2024-05-22
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
在中华人民共和国的领土范围内,所有劳动者的薪资和工作时长均受《劳动法》以及《最低工资规定》的规范与监管。
依据我国相关法律法规的明文规定,无论就业者系正式员工还是非正式员工,其薪酬待遇皆不得低于本地区政府所设定的最低工资水平。与此同时,对于劳动者的工作时间亦有相应的限制,依照常规,我国法定的工作日工作时长限制为每天不得超出8个小时,每周累计工作时长则不允许超过40小时。若在此基础上,正式员工的实际工作时间能够满足法定工作时间规定(例如:每日8小时),然而薪水仅为每小时约14元人民币左右,那么这种情形或许并不符合我国现行的最低工资标准
另外,即使正式员工的实际工作时间已经达到法定工作时间要求,但其所得薪资仍低于本地区的最低工资标准,同样属于违法行为。因此,我们强烈建议您参照所在地的具体法律法规及最低工资标准,以确定此类情况是否合乎法律规定。如您发现自身权益遭受侵害,可向当地劳动监察部门进行投诉举报,或寻求专业律师的协助与支持。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十一条
劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
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