公司以能力不胜任为由辞退
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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如果企业因员工无法胜任其职务而决定将其解雇，那么只有在经过充分的培训或对其工作岗位进行适当调整后，该员工仍然无法胜任其职责时，企业方能依法行使解除劳动合同的权利。
然而，在此情况下，企业必须向员工支付相应的经济补偿金，并且需提前三十天以书面形式告知员工本人这一决定，或者额外支付给员工一个月的工资作为替代通知期。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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公司以不能胜任为由辞退员工为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与公司以不能胜任为由辞退员工，合法吗相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
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公司以能力不胜任为由辞退
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公司以不能胜任为由辞退员工
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与公司以不能胜任为由辞退员工，合法吗相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
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