集团以不胜任为由辞退员工怎么办？

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 刑事犯罪集团一般应具备下列基本特征：
(一)人数较多(三人以上)，重要成员固定或基本固定。
(二)经常纠集一起进行一种或数种严重的刑事犯罪活动。
(三)有预谋地实施犯罪活动。
(四)不论作案次数多少，对社会造成的危害或其具有的危险性都很严重。
(五)有明显的首要分子。有的首要分子是在纠集过程中形成的，有的首要分子在纠集开始时就是组织者和领导者。

[律师回复] 您好，针对您的集团子公司倒闭员工怎么赔偿问题解答如下,
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复]
1、公司是的法人,具有企业法人资格.它由法定人数的股东组成的，股东以其认缴的出资额为限对公司承担有限责任，公司以其全部资产对其债务负责的企业法人。
　　
2、企业集团是指以资本为主要联结纽带的母子公司为主体；以集团章程为共同行为规范的母公司、子公司、参股公司及其他成员企业或机构共同组成的具有一定规模的企业法人联合体。企业集团不具有企业法人资格。其具体表现为：
　　
（1）集团是一种发挥群体优势、创造更大生产力、实现规模经济而形成的经济联合体，集团的成员单位在二个以上。
　　
（2）集团的成员单位须是具有法人资格的企事业单位，行使权利，承担义务和责任。集团的核心单位须是经济实体。集团及其他成员单位不因其中一个成员单位的经营活动而承担责任，有利于分散经营风险。
　　
（3）集团管理机构或集团总公司（母公司）基于股权持有或协议约定，对集团成员单位的经营活动实行统一管理、协调，最大限度地提高效率和效益。这种管理和协调从本质上属于经济活动。集团成员单位在一定程度上丧失了经营管 理的性，但并不影响成员单位的法人地位。
（4）集团本身不具备法人地位，不能作为具体民事活动、经济活动的当事人。以集团名义进行的具体民事活动、经济活动，其权利义务的最终承担者是集团总公司（母公司）或成员单位。

[律师回复] 救济、其他组织或者个人急需的生产资料。诈骗数额在10万元以上；
（
8）导致被害人死亡，数额较大的，但不是唯一情节、根据《刑法》
第一百五十一条和
第一百五十二条的规定；
（
7）曾因诈骗受过刑事处罚的、医疗款物、优抚；数额巨大或者有其他严重情节的，属于“数额巨大”，造成严重后果的。诈骗数额特别巨大是认定诈骗犯罪“情节特别严重”的一个重要内容；个人诈骗公私财物3万元以上的，构成诈骗罪，处三年以下有期徒刑十年以上或无期、精神失常或者其他严重后果的，致使诈骗的财物无法返还的。最高人民法院《关于审理诈骗案件具体应用法律的若干问题的解释》一，严重影响生产或者造成其他严重损失的，属于诈骗数额特别巨大！《刑法》
第二百六十六条诈骗公私财物，属于“数额较大”；
（
3）诈骗法人；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的；
（
5）挥霍诈骗的财物、抢险、防汛；
（
6）使用诈骗的财物进行违法犯罪活动的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑；
（
9）具有其他严重情节的、拘役或者管制，并处罚金：
（
1）诈骗集团的首要分子或者共同诈骗犯罪中情节严重的主犯，诈骗公私财物数额较大的，也应认定为“情节特别严重”，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定，并处或者单处罚金。个人诈骗公私财物2千元以上的，又具有下列情形之一的；
（
4）诈骗救灾，处三年以上十年以下有期徒刑。仅供参考。个人诈骗公私财物20万元以上的；
（
2）惯犯或者流窜作案危害严重的

[律师回复] 您好，关于犯罪团伙与犯罪集团的区别这个问题，我的解答如下, 我们经常听到新闻中讲到犯罪团伙这个名词，有时候也会看到犯罪集团。那么这两者是不是一样的，如果不是一样的，有什么区别呢？
事实上这两者是不一样的。
首先两者在定义上是有区别的。犯罪团伙是指两个以上成员之间，基于共同的犯罪意图和目标，以共同的需要、兴趣、价值观念等心理因素作为精神纽带，纠合在一起，多次共同进行违法犯罪活动，比较松散的非正式群体。而犯罪集团是指3人以上为实施一次或多次犯罪，经事前通谋而建立的具有稳固组织性的犯罪组织。犯罪集团也是共同犯罪的一种特殊形式。
其次两者的特征也是有区别的。
犯罪团伙的组织结构较为松散，没有明确的组织者和领导者，团伙头目自发产生，团伙成员在犯罪活动中没有明确的分工或分工比较简单、不固定，团伙成员不固定。
犯罪集团具有一定的组织性，有领导、有组织、有计划地进行犯罪活动，犯罪集团是为实施一种或多种犯罪而组建，具有一定的稳定性，组织纪律比较严密，一般有实施多次犯罪的计划，有些甚至以犯罪为常业。
法律依据
《中华人民共和国刑法》第二十六条　
组织、领导犯罪集团进行犯罪活动的或者在共同犯罪中起主要作用的，是主犯。
三人以上为共同实施犯罪而组成的较为固定的犯罪组织，是犯罪集团。
对组织、领导犯罪集团的首要分子，按照集团所犯的全部罪行处罚。
对于第三款规定以外的主犯，应当按照其所参与的或者组织、指挥的全部犯罪处罚。

[律师回复] 您好，关于同一集团下两个子公司员工劳动合同转签这个问题，我的解答如下, 以前在
A公司干了6年就应该先解除A公司职务并补偿6年6个月工资，
《劳动合同法》第四十七条：对经济补偿金的支付做了明确规定：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
然后再与
B公司签订合同。既然2013年已经签订了无固定期限合同，那么就说明已经承认了你之前的6年，因为在企业工作10年才可以签订无固定期限合同的。

[律师回复] 您好，关于同一集团下两个子公司员工劳动合同转签这个问题，我的解答如下, 以前在
A公司干了6年就应该先解除A公司职务并补偿6年6个月工资，
《劳动合同法》第四十七条：对经济补偿金的支付做了明确规定：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
然后再与
B公司签订合同。既然2013年已经签订了无固定期限合同，那么就说明已经承认了你之前的6年，因为在企业工作10年才可以签订无固定期限合同的。

[律师回复]
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　
2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　
3、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 　　用人单位辞退员工实质上是劳动合同解除的原因之一。劳动合同解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的一种法律行为。由于劳动合同解除事关重大，因此劳动法对其条件和程序做了严格的规定，用人单位辞退员工必须要遵守严格的法律条件和法律程序，不是说辞就可以辞。不正确的辞退有很多的情形，其中最为严重的就是违法的辞退。违法的辞退主要表现为三大类情形：　　
1、辞退员工事实依据不充分；　　
2、辞退员工法律依据不准确；　　
3、辞退员工操作程序不合法。　　上述三种违法的辞退，往往会给公司的经营管理带来巨大的法律风险。根据现行《劳动法》的规定，解除劳动合同可分为以下两种情况：　　
（一）双方协议解除劳动合同。根据《劳动法》第二十四条的规定，劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同，此种情况下，不问解除的事由，只要双方协商一致，即可解除劳动合同。　　
（二）用人单位单方解除劳动合同，又分三种：　　
1、用人单位随时解除劳动合同。根据《劳动法》第二十五条的规定，劳动者有下列情况，用人单位可以随时解除劳动合同：　　
、在试用期间被证明不符合录用条件的；　　
b、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；　　
c、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；　　
d、被依法追究刑事责任的；　　e、被劳动教养的。　　
2、用人单位需要提前30天书面通知劳动者本人才能解除劳动合同。根据《劳动法》第二十六条的规定，发生下列情况，用人　　单位提前30天书面通知劳动者本人可以解除劳动合同：　　、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　　b、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　c、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 根据这一规定,犯罪集团具有以下三个主要特征。
第
一，犯罪集团由三人或者三人以上组成。三人以上组成犯罪集团的目的是为了共同实施犯罪。在这一点上，犯罪集团与组织以及犯罪团伙并无明显的区别。实践中的实际情况是，犯罪集团的人数常常比犯罪团伙多，而又比组织少一些。当然，也有一些小型的犯罪集团，人数比犯罪团伙少得多，而一些较大规模的犯罪团伙人数比较多。
第
二，犯罪组织比较固定。犯罪集团具有组织固定的特征，这是与犯罪团伙相区别的重要特征，犯罪团伙的组织成员不固定，团伙成员经常迅速地发生变化，虽然有一两个或者几个核心成员，但是没有明显的首要分子。犯罪集团的组织固定性、稳定性，主要表现为集团内部成员固定，有明显的首要分子，即所谓首领、头儿，犯罪集团在首要分子的组织、领导下形成统一的组织形式与纪律，进而实施各种较为严重的犯罪活动。在这一点上，犯罪集团与犯罪团伙、组织形成明显的区别。犯罪团伙内部一般没有明显的纪律性，而组织表现出更强的纪律性，组织结构更为稳定，首要分子常常构成对组织成员的相当强的人身控制，一般成员形成对于组织首要分子、骨干分子的依附关系。
第
三，犯罪集团有预谋、有计划地实施犯罪活动。无论是团伙犯罪、集团犯罪，还是组织犯罪，均是共同犯罪。团伙犯罪是一般共同犯罪的一部分，一般没有领导与被领导关系，只有少数团伙犯罪存在一种不稳定、不固定的领导与被领导关系。集团犯罪是在首要分子的组织、领导下，在一个相对较长的时期内，统一地实施各种各样的有组织的犯罪活动。当然，小型犯罪集团的首要分子往往既是犯罪活动的领导者、组织者，也是犯罪活动的直接参入者。常见的实际情况是，犯罪集团实施的犯罪次数相对较少，而组织实施犯罪的次数明显地要多。一些犯罪集团会表现为专业化的特征，但是远没有专业化的组织突出。
犯罪集团由于人多势众，犯罪时间长，作案次数多，犯罪气焰嚣张，横行无忌，手段凶残，对社会造成的危害和继续犯罪的危险性都很严重，具有严重的社会危害性和危险性，历来都是我国刑法打击的重点。
三人以上为了实施一种或几种犯罪而组织起来的共同犯罪组织。
它是共同犯罪的一种特殊形式。
构成犯罪集团须具备下列条件：
①必须是三人以上，重要成员固定或基本固定，并有明显的首要分子；
②有共同的目的、计划、分工和较固定的组织联系；
③犯罪集团组成的目的，一般是为了进行一种或几种需要较多的人或较长的时间才能完成的重大犯罪活动。
犯罪集团主要有反集团、集团、拐卖人口集团、抢劫集团、盗窃集团、诈骗集团、集团、贩毒集团等。由于犯罪集团较之单个人犯罪或其他共同犯罪，具有更大的社会危害性，因此，处刑也较重 。在中国，对犯罪集团的首要分子，除刑法分则明文规定了较重的法定刑以外，都应从重处罚；对其他主犯也应从重处罚；对从犯，比照主犯从轻、减轻处罚或者免除处罚；对胁从犯，则根据其犯罪情况，比照从犯减轻处罚或者免除处罚。

[律师回复] 您好，关于犯罪集团角色的认定这个问题，我的解答如下, 刑事犯罪集团一般应具备下列基本特征：
(一)人数较多(三人以上)，重要成员固定或基本固定。
(二)经常纠集一起进行一种或数种严重的刑事犯罪活动。
(三)有预谋地实施犯罪活动。
(四)不论作案次数多少，对社会造成的危害或其具有的危险性都很严重。
(五)有明显的首要分子。有的首要分子是在纠集过程中形成的，有的首要分子在纠集开始时就是组织者和领导者。

[律师回复] 　答：集团公司又称为企业集团，虽然注册成立后工商机关颁发《企业集团证》，经核准的企业集团名称“可以在宣传和广告中使用，但不得以企业集团名义订立经济合同，进行经营活动”。因此集团公司并不具备法人资格，既不能贷款，也不能对外提供担保，更不能进行经营活动。　　集团有限公司实际上属于有限责任公司的性质，具备法人资格，与一般的有限责任公司没有区别，能够对外提供担保。名称为集团有限公司的法人，也不一定财力雄厚，只是名称中有“集团”二字而已，其不论贷款还是提供担保，都必须按照正常的程序予以调查、审查。

[律师回复] 　答：集团公司又称为企业集团，虽然注册成立后工商机关颁发《企业集团证》，经核准的企业集团名称“可以在宣传和广告中使用，但不得以企业集团名义订立经济合同，进行经营活动”。因此集团公司并不具备法人资格，既不能贷款，也不能对外提供担保，更不能进行经营活动。　　集团有限公司实际上属于有限责任公司的性质，具备法人资格，与一般的有限责任公司没有区别，能够对外提供担保。名称为集团有限公司的法人，也不一定财力雄厚，只是名称中有“集团”二字而已，其不论贷款还是提供担保，都必须按照正常的程序予以调查、审查。

[律师回复] 对于辞退员工的法定理由有哪些这个问题，解答如下, 用人单位辞退员工实质上是劳动合同解除的原因之一。劳动合同解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的一种法律行为。由于劳动合同解除事关重大，因此劳动法对其条件和程序做了严格的规定，用人单位辞退员工必须要遵守严格的法律条件和法律程序，不是说辞就可以辞。不正确的辞退有很多的情形，其中最为严重的就是违法的辞退。违法的辞退主要表现为三大类情形：辞退员工事实依据不充分;辞退员工法律依据不准确;辞退员工操作程序不合法。上述三种违法的辞退，往往会给公司的经营管理带来巨大的法律风险。根据现行《劳动法》的规定，解除劳动合同可分为以下两种情况：
(一)双方协议解除劳动合同。根据《劳动法》第二十四条规定，劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同，此种情况下，不问解除的事由，只要双方协商一致，即可解除劳动合同。
(二)用人单位单方解除劳动合同，分为以下三种情况：
1、用人单位随时解除劳动合同。《劳动法》第二十五条规定，劳动者有下列情况，用人单位可以随时解除劳动合同：
a、在试用期间被证明不符合录用条件的;
b、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
c、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;
d、被依法追究刑事责任的;
e、被劳动教养的。
2、用人单位需要提前30天书面通知劳动者本人才能解除劳动合同。根据《劳动法》第二十六条规定，发生下列情况，用人单位提前30天书面通知劳动者本人可以解除劳动合同：
a、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
b、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
c、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。

[律师回复] 对于犯罪集团从犯如何处罚这个问题，解答如下,
1、 组织、领导犯罪集团进行犯罪活动的，或者在共同犯罪中起主要作用的，是主犯。（《刑法》第二十六条）
2、 在共同犯罪中起次要作用或者辅助作用的，是从犯。（《刑法》第二十七条）
3、 起主要作用，是指在共同犯罪中直接实施犯罪行为，而且其行为是犯罪结果发生的主要原因，或是事前拉拢、勾结他人，提起犯意，出谋划策的教唆犯。起次要作用或辅助作用，是指：
（1）虽直接实施犯罪行为，但对整个犯罪的预谋、实施和完成，所起的作用不大；
（2）只为共同犯罪的实施创造便利条件、提供帮助。如提供犯罪工具、指示犯罪目标、排除犯罪障碍、看风、转移赃物等。
4、 应当根据各被告人在共同犯罪中所处的地位和所起的作用，区分主、从犯。若他们的地位和作用一致或相当，则均认定为主犯。
5、 在共同犯罪中，数名被告人互相推卸罪责，其它证据又不能确定他们之间地位和作用大小的，应认定他们在共同犯罪中起同等作用，不分主、从犯。
6、 同案人在逃，从现有证据证实已抓获的被告人确实在整个犯罪过程中起次要或辅助作用（如看风、转移赃物等）的，应认定为从犯。
根据犯罪行为所具有的事实情况应当归属的法定刑幅度，依照刑责相一致的原则确定主犯的刑种或刑期，不应从重处罚。
（1）从犯应当比照主犯从轻、减轻处罚或者免除处罚。（《刑法》第二十七条第二款）
① 从犯比照主犯从轻、减轻处罚是就刑事责任而言，而不是比照主犯的宣告刑从轻、减轻处罚。如果主犯有其他从轻、减轻的量刑情节存在，其宣告刑可能与从犯一样，甚至更轻。
② 从犯比照主犯从轻、减轻处罚，只能就共同所犯之罪而言，共同犯罪以外的罪的处罚，不能成为比照的对象。如果主犯犯有数罪，从犯犯一罪，从犯只能比照与主犯共犯的一罪处罚。
③ 在主犯是连续犯的情况下，从犯只能比照与主犯共同参与作案的犯罪事实及主犯对比应处的刑罚来进行处罚。主犯单独作案的犯罪事实及应处的刑罚，应被排除在比照的范围之外。例如主犯与从犯共同盗窃，之后主犯又单独连续实施了多次盗窃的，从犯应比照的是主犯与其实施共同盗窃应受的刑罚。
1、 所犯罪行的性质。看从犯所参与的犯罪是法定刑较高的重罪，还是法定刑较轻的轻罪。如果从犯所参与的是重罪，如参与入户抢劫，主犯判处了十年以上徒刑，从犯就不能免除处罚，而只能比照主犯从轻或者减轻处罚。如果从犯参与的是轻罪，如参与销赃（最高刑为三年徒刑），对从犯可以免除处罚。
2、所起作用的大小。如盗窃罪的从犯只提供了作案工具，没有到现场，没有分赃或分赃很少，可比照主犯减轻处罚，对参与犯罪的性质不很严重的，甚至可以免除处罚。对已参与作案，并分得部分赃物的，则从轻处罚。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 恶势力团伙犯罪不是一个法律概念，而是刑事政策概念。“恶势力”团伙是指经常纠集在一起，以暴力、威胁或者其他手段，在一定区域或行业内多次实施违法犯罪活动，为非作恶，扰乱经济、社会生活秩序，造成较为恶劣的社会影响，尚未形成性质组织的犯罪团伙。
在我国现行刑法的框架下，恶势力犯罪的定义应当区别于性质组织犯罪，至少它应包含以下几方面内容：
(1)、作为一种势力，恶势力是以多人(3人以上，多则数十上百人)为前提的组织或群体;
(2)、恶势力特有的组织、行为、活动区域特征;
(3)、行为方式特点;
(4)社会危害程度。
在认定恶势力犯罪时，不能只依据犯罪人行为是否具有暴力倾向和危害后果是否严重以及周边群众的个体态度来认定，应具体问题具体分析，坚持主客观相一致和罪刑法定原则，以唯物辨证法的方法进行考量。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 企业集团是指以资本为主要联结纽带，以母子公司为主体，以集团章程为共同行为规范的，由母公司、子公司、参股公司及其他成员共同组成的企业法人联合体。
发展为集团的条件如下：
1.企业集团的母公司（核心企业）注册资本在5000万元人民币以上，并至少拥有5家子公司。
2.母公司（核心企业）和其子公司的注册资本总和在1亿元人民币以上。
3.企业集团的母公司（核心企业）应登记为有限责任公司或股份有限公司。
4.集团成员单位均具有法人资格。
《公司法》第3条，公司是企业法人，有的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。

[律师回复] 根据你的问题解答如下,
1、根据《劳动合同法》第40条，单位辞退劳动者，应该提前30日以书面形式通知劳动者本人。或者额外支付一个月工资，不用提前30日通知劳动者了。
2、根据书面通知辞退劳动者的原因，才能判断是否给劳动者经济补偿。或者经济赔偿，或者不给经济补偿。扩展资料《中华人民共和国劳动法》第二十五条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。第二十六条　有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第二十八条　用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。第二十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
（四）法律、行政法规规定的其他情形。
第三十条　用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提讼的，工会应当依法给予支持和帮助。
第九十八条　用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 用人单位辞退员工实质上是劳动合同解除的原因之一。劳动合同解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的一种法律行为。由于劳动合同解除事关重大，因此劳动法对其条件和程序做了严格的规定，用人单位辞退员工必须要遵守严格的法律条件和法律程序，不是说辞就可以辞。不正确的辞退有很多的情形，其中最为严重的就是违法的辞退。违法的辞退主要表现为三大类情形：辞退员工事实依据不充分;辞退员工法律依据不准确;辞退员工操作程序不合法。上述三种违法的辞退，往往会给公司的经营管理带来巨大的法律风险。根据现行《劳动法》的规定，解除劳动合同可分为以下两种情况：
(一)双方协议解除劳动合同。根据《劳动法》第二十四条规定，劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同，此种情况下，不问解除的事由，只要双方协商一致，即可解除劳动合同。
(二)用人单位单方解除劳动合同，分为以下三种情况：
1、用人单位随时解除劳动合同。《劳动法》第二十五条规定，劳动者有下列情况，用人单位可以随时解除劳动合同：
、在试用期间被证明不符合录用条件的;
、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;
、被依法追究刑事责任的;
、被劳动教养的。
2、用人单位需要提前30天书面通知劳动者本人才能解除劳动合同。根据《劳动法》第二十六条规定，发生下列情况，用人单位提前30天书面通知劳动者本人可以解除劳动合同：
、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是,
1、 组织、领导犯罪集团进行犯罪活动的，或者在共同犯罪中起主要作用的，是主犯。（《刑法》第二十六条）
2、 在共同犯罪中起次要作用或者辅助作用的，是从犯。（《刑法》第二十七条）
3、 起主要作用，是指在共同犯罪中直接实施犯罪行为，而且其行为是犯罪结果发生的主要原因，或是事前拉拢、勾结他人，提起犯意，出谋划策的教唆犯。起次要作用或辅助作用，是指：
（1）虽直接实施犯罪行为，但对整个犯罪的预谋、实施和完成，所起的作用不大；
（2）只为共同犯罪的实施创造便利条件、提供帮助。如提供犯罪工具、指示犯罪目标、排除犯罪障碍、看风、转移赃物等。
4、 应当根据各被告人在共同犯罪中所处的地位和所起的作用，区分主、从犯。若他们的地位和作用一致或相当，则均认定为主犯。
5、 在共同犯罪中，数名被告人互相推卸罪责，其它证据又不能确定他们之间地位和作用大小的，应认定他们在共同犯罪中起同等作用，不分主、从犯。
6、 同案人在逃，从现有证据证实已抓获的被告人确实在整个犯罪过程中起次要或辅助作用（如看风、转移赃物等）的，应认定为从犯。
根据犯罪行为所具有的事实情况应当归属的法定刑幅度，依照刑责相一致的原则确定主犯的刑种或刑期，不应从重处罚。
（1）从犯应当比照主犯从轻、减轻处罚或者免除处罚。（《刑法》第二十七条第二款）
① 从犯比照主犯从轻、减轻处罚是就刑事责任而言，而不是比照主犯的宣告刑从轻、减轻处罚。如果主犯有其他从轻、减轻的量刑情节存在，其宣告刑可能与从犯一样，甚至更轻。
② 从犯比照主犯从轻、减轻处罚，只能就共同所犯之罪而言，共同犯罪以外的罪的处罚，不能成为比照的对象。如果主犯犯有数罪，从犯犯一罪，从犯只能比照与主犯共犯的一罪处罚。
③ 在主犯是连续犯的情况下，从犯只能比照与主犯共同参与作案的犯罪事实及主犯对比应处的刑罚来进行处罚。主犯单独作案的犯罪事实及应处的刑罚，应被排除在比照的范围之外。例如主犯与从犯共同盗窃，之后主犯又单独连续实施了多次盗窃的，从犯应比照的是主犯与其实施共同盗窃应受的刑罚。
1、 所犯罪行的性质。看从犯所参与的犯罪是法定刑较高的重罪，还是法定刑较轻的轻罪。如果从犯所参与的是重罪，如参与入户抢劫，主犯判处了十年以上徒刑，从犯就不能免除处罚，而只能比照主犯从轻或者减轻处罚。如果从犯参与的是轻罪，如参与销赃（最高刑为三年徒刑），对从犯可以免除处罚。
2、所起作用的大小。如盗窃罪的从犯只提供了作案工具，没有到现场，没有分赃或分赃很少，可比照主犯减轻处罚，对参与犯罪的性质不很严重的，甚至可以免除处罚。对已参与作案，并分得部分赃物的，则从轻处罚。