员工打架可以直接开除吗
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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在判断员工因斗殴事件是否需要立即解雇时，需视具体状况而定。
首先，若员工参与打斗后，其行为被判定为触犯了刑事法律法规，那么用人单位有权根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款，解除与该员工之间的劳动关系。
其次，若员工参与打斗后并未被认定为触犯刑事法律法规，那么此时就需要进一步审视该员工的行为是否已经严重违反了用人单位的内部规章制度，从而决定如何进行相应的处理。
- 法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。
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