律图审稿专业委员会3轮严审

员工打架可以直接开除吗

最新修订 | 2024-05-22
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
在判断员工因斗殴事件是否需要立即解雇时,需视具体状况而定。
首先,若员工参与打斗后,其行为被判定为触犯了刑事法律法规,那么用人单位有权根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款,解除与该员工之间的劳动关系
其次,若员工参与打斗后并未被认定为触犯刑事法律法规,那么此时就需要进一步审视该员工的行为是否已经严重违反了用人单位的内部规章制度,从而决定如何进行相应的处理。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;被依法追究刑事责任的。
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打架钱丢了没直接证据咋办
如果确认身上财物被盗,找不回来,首先应马上打“110”电话报案。民警会第一时间来调查,看被盗物品的价值是否达到立案标准决定是否立案。如果达到立案标准,派出所予以立案。
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诉讼仲裁
绑架罪的四个构成要件有哪些
[律师回复] 解析:
绑架罪,乃指以勒索财物或其他非法目的为动机,运用暴力、恐吓或其他不正当手段,强行将他人拘禁于自己控制之下的犯罪行为,亦或是将他人劫持为人质以此达到威胁、恐吓等目的。此种犯罪所侵犯的客体极为复杂,既包括了他人的人身自由权、健康权以及生命权,同时也涉及到公共财产和私人财产所有权。
在客观方面,绑架罪的表现形式主要为采用暴力、恐吓或其他非法手段,强行将他人拘禁于自己控制之下的行为。而在犯罪主体上,绑架罪的实施者通常为一般主体,即年满十八周岁以上的成年人。
然而,对于已满十四周岁但未满十六周岁的未成年人是否应当承担刑事责任这一问题,部分学者持有不同观点,他们认为,鉴于此类犯罪的社会危害性极大,因此凡年满十四周岁且具备刑事责任能力的人均有可能成为犯罪嫌疑人。
至于主观方面,绑架罪的成立必须基于直接故意,且行为人必须具有勒索财物或扣押人质的明确意图。
法律依据:
《刑法》第二百三十九条
【绑架罪】以勒索财物为目的绑架他人的,或者绑架他人作为人质的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;情节较轻的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。
犯前款罪,杀害被绑架人的,或者故意伤害被绑架人,致人重伤、死亡的,处无期徒刑或者死刑,并处没收财产。
以勒索财物为目的偷盗婴幼儿的,依照前两款的规定处罚。
员工打架开除需赔偿吗
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着员工打架开除需赔偿吗的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷
员工打架后开除后能入职吗
我国的劳动者在日常生活中,难免会与其他人产生一些误会或者隔阂,发生一些打架事件。相关因为打架而被劳动单位开除的劳动者,因为违反了我国的法律,和用人单位的规章制度。相关的劳动者解除劳动合同后,不会再被这类企业录用入职了。
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劳动纠纷
员工打架被开除工资怎么算?
《工资支付暂行规定》第九条规定:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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诉讼仲裁
绑架罪的最高处罚是死刑吗
[律师回复] 解析:
确实如此,依据刑法典第二百三十九条之规定,绑架罪应处以十年以上有期徒刑或者无期徒刑,同时并处罚金或没收个人全部财产;对情节轻微者,则需处以五年以上和十年以下有期徒刑,并且也要并处罚金。若致被绑架人死亡或故意杀死被绑架者,则要判处死刑,同时还要没收其个人全部财产。
法律依据:
《刑法》第二百三十八条
非法拘禁罪
非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
具有殴打、侮辱情节的,从重处罚。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;
致人死亡的,处十年以上有期徒刑。
使用暴力致人伤残、死亡的,依照本法第二百三十四条、第二百三十二条
的规定定罪处罚。
为索取债务非法扣押、拘禁他人的,依照前两款的规定处罚。
国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的,依照前三款的规定从重处罚。
第二百三十九条
绑架罪
以勒索财物为目的绑架他人的,或者绑架他人作为人质的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;
情节较轻的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。
犯前款罪,杀害被绑架人的,或者故意伤害被绑架人,致人重伤、死亡的,处无期徒刑或者死刑,并处没收财产。
以勒索财物为目的偷盗婴幼儿的,依照前两款的规定处罚。
工人在工厂打架开除怎么处理
员工在公司打架被用人单位辞退,如果用人单位有证据证明劳动者打架是严重违反公司规章制度的,用人单位是可以依据《劳动合同法》第39条情形之一辞退劳动者的,并且是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。
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