距离退休不足几年不能辞退
最新修订 | 2024-05-22
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张恒律师
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- 律师解析
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对于在当前企业中已为服务超过十五年并且距离法定退休年龄尚不足五岁之劳动者，任何雇主皆不能按照《中华人民共和国劳动法》之第四十条以及第四十一条的相关规定与其解除劳动合约。当劳动者的服务年限已达十五年并离退休之期还剩下五年内，雇主均应禁止进行解聘行为。
此外，针对三类特殊情况，只要劳动者未出现过错，具备劳动能力且能够胜任其本职工作，雇主同样不得进行解聘操作：即在同一家公司连续服务满十年者；在同一家公司连续服务满十年且离退休之期还剩下十年内者；以及曾与雇主连续签订过两次以上劳动合同者。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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