不续合同怎么补偿标准
最新修订 | 2024-05-22
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张恒律师
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- 律师解析
- 若劳动合同期满且未能续订，企业通常应向员工给予适当的经济补偿。具体而言，经济补偿是根据员工在所在公司任职年限为基础，每满一年则需支付相当于该员工一个月薪资水平的金额；如员工在原岗位上服务超过六个月但未满一年，则按照一年时间进行计算；而对于服务期不足六个月的员工，企业需向其支付相当于半个月薪资水平的经济补偿。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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合同不续签补偿标准是什么？
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