倒闭和破产哪个补偿员工多
最新修订 | 2024-05-22
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张恒律师
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- 律师解析
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当公司面临倒闭或裁员情形时，针对双方的补偿方案大致相同。
然而在公司宣告破产的情况下，涉及到的赔偿程序有所不同；相较之下，裁员事件中并未设立相应的赔偿顺序。
根据中国现行法律法规，若企业决定实行经济性裁员亦或是由于破产缘由而必须解除与员工之间签订的劳动合同，均需按照被解雇员工的工龄时间予以相应的补偿金付给。
具体来说，若劳动者为公司服务满一整年后，即有权领取相当于该段工龄年数的月度薪资作为补偿金。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十一条
有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
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倒闭和破产哪个补偿员工多
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破产和倒闭对员工怎么办,相关法律规定
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