员工手册有法律效力吗
最新修订 | 2024-05-23
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张恒律师
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- 律师解析
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参考以下要点阐述：
首先，若公司已明确向每一位新进员工展示了详细完备的员工手册，并且要求他们在加入公司之初签署誓言书以确认自己已经充分理解和接受了手册中所规定的各项条款，那么这本员工手册便具有了如同向全体员工公开宣布的劳动规章制度般的法律效力；
其次，即便公司已经要求员工签署了誓言书，但如果在员工手册中存在着严重损害员工利益的不公正条款，那么法院或者仲裁委员会通常会判定这些条款不具备法律约束力；
再者，如果所制定的员工手册明显存在着严重的不公现象，那么它应当被视为无效，员工有权向劳动部门提出申诉，争取维护自身的合法权益；
最后，公司应该向每位员工发放员工手册或规章制度的印刷版本，并要求他们在上面签名，以此证明他们已经收到并认真阅读了相关的规章制度，同时表示愿意严格遵守其中的规定。总而言之，员工手册或规章制度是建立劳动关系的基础性文件，它们可以作为劳动合同的重要补充部分，由劳动者亲自签署并予以认可，这样既能确保公司履行了告知义务，又能保障员工的知情权和参与权。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
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