北京商铺违约怎么办理退租

[律师回复] 工伤九级的赔偿数额因地点与薪资而异，通常包括一次性伤残补偿金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金。其中，一次性伤残补偿金为9个月的个人工资。若解除劳动合同，可再获一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金，详细比例按照所在地政策执行。

[律师回复] 商标侵权赔偿需多方考量定夺，包括不当行为影响、持续时间、损害结果，以及侵害商标的影响力与受害者的经济损失。若无法确定损失和收益，则法院可能根据侵权程度判定在500万元以下的赔偿方案。

[律师回复] 合同违约责任划分标准通常有以下几方面：一、有无明确合同约定，若有清晰违约情形及责任承担方式规定，按约定处理；二、违约方过错程度，故意与过失违约承担责任可能不同；三、违约行为后果严重程度，后果越严重责任可能越大；四、不可抗力等客观情况（不可预见、不可避免且不可克服），若能证明违约由此导致，可部分或全部免责。

[律师回复] 用人单位不续签劳动合同，依《劳动合同法》，除用人单位维持或提高约定条件续订、劳动者不同意续订的情况外，用人单位要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
其他合同不续签，根据合同具体约定判断是否有违约金和如何补偿，无明确约定一般无违约金补偿。

[律师回复] 你好，可以的，您有什么问题需要联系

[律师回复] 你好，什么合同？？？？？？？？

[律师回复] 请详细描述案情方便进一步分析

[律师回复] 如果是对方责任由对方三者赔偿，没有的话出租车的乘客险赔，没有就司机赔

[律师回复] 车贷违约金是否需要偿还？要看合同约定

[律师回复] 你们可以协商的，协商不成的话可以起诉

[律师回复] 您好，方便电话沟通一下吗？

[律师回复] 你好，这种不属于工伤，构成工伤的前提是双方形成劳动关系，个人之间只能形成承揽、雇佣等关系，如属于雇佣关系，则需要按照双方过错承担责任，雇员喝酒发生事故，自身具有较大过错，您这边可以此抗辩，并举证证明您这方无过错，尽到安全管护义务，即可将责任承担降到最低

[律师回复] 公司劳动合同期满不续约且无法定免付经济补偿情形时，劳动者可要求公司支付经济补偿。通常，公司维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续订，公司不用付经济补偿；公司降低条件续订，劳动者不同意续订，公司则需支付。

[律师回复] 房东辱骂您的行为是不对的，但仅以此要求退还押金可能存在一定难度。

不过，如果房东的辱骂严重影响到您的正常居住和生活，使您无法继续履行租赁合同，您可以以此为理由主张解除合同并要求退还押金。

关键还要看租赁合同中的具体条款，如果合同中有约定房东的不当行为导致合同解除及押金退还的相关内容，那您的要求会更有依据。

建议您先尝试与房东心平气和地沟通，说明您想要退租及退还押金的原因。如果沟通无果，您可以向当地的居委会、房屋租赁管理部门投诉或寻求调解帮助。如果仍然无法解决，也可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

[律师回复] 你这边可以把基本情况编辑信息或者语音描述发给我，我好了解分析案情，再给你提供解决方案包括你的主张诉求是什么?

[律师回复] 您好，可就纠纷事宜进行解答

[律师回复] 您好，可以电话跟你详细沟通一下。

[律师回复] 你好，建议合理维护自己的权益

[律师回复] 公司拿你名义贷款的合同有吗

[律师回复] 你好，具体什么情况呢？