正常被公司辞退怎么赔付
最新修订 | 2024-05-24
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张恒律师
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- 律师解析
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在辞退员工时，通常需要根据被辞退者的工作年限，按照每满一年即给予其一个月工资的方式来支付经济补偿金。
特别指出，如果辞退发生于员工累计工作超过六个月而未满一年之际，则同样应视作一整年；
而若是低于六个月的话，便应付给相应的半个月工资作为经济补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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公司正常辞退职工会有补偿吗解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金；如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。
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正常辞退员工需要支付钱吗？?如果是正常辞退员工需要支付经济补偿金的，那么经济补偿金也是会根据当事人的工资水平来计算的。经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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正常被公司辞退怎么赔付？正常被公司辞退应当是根据劳动者的工作年限来确定具体的补偿金的。也就是根据我们国家《劳动合同法》第47条当中明确的规定，如果劳动者工作满一年的时间，就需要支付劳动者本人一个月的工资。
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正常被公司辞退怎么赔付
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正常被公司辞退怎么赔付？
正常被公司辞退应当是根据劳动者的工作年限来确定具体的补偿金的。也就是根据我们国家《劳动合同法》第47条当中明确的规定，如果劳动者工作满一年的时间，就需要支付劳动者本人一个月的工资。
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正常辞退员工需要支付钱吗？
?如果是正常辞退员工需要支付经济补偿金的，那么经济补偿金也是会根据当事人的工资水平来计算的。经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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[律师回复] 您好有什么事需要帮助
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