培训期可以随时辞职吗
最新修订 | 2024-05-24
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张恒律师
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- 律师解析
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员工在培训期间具有宣布辞职的自由权，然而这可能导致他们需要承担向雇主支付违约金的后果。
根据我国相关法律法规的规定，保护了职工辞职的权益，因此在培训阶段，员工仍然保留有选择离开的权力；
但出于公平性考量，如果用人单位与员工签署了服务期限协议或培训合同，则员工的离任将对用人单位造成不可避免的经济损失。
因此，应依照双方事先达成的约定，对相应的赔偿及补偿事宜进行妥善处理。
- 法律依据
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《劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
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辞职时单位要培训费合法吗如果劳动者辞职时没有违反关于服务期的约定，则单位要培训费是不合法的。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，且约定了服务期和违约金，则劳动者在违约辞职时，单位可以要求其支付违约金，但违约金的数额不能超过用人单位提供的培训费用。
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培训期可以随时辞职吗可以的，专项培训期限内辞职的，若与用人单位有签订服务期协议，劳动者需支付违约金，需赔偿用人单位所花费的专项培训费用。试用期内需要提前三天辞职，超过试用期的提前三十天递交书面辞职信。
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职工辞职时培训费怎么扣除《劳动合同法》的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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培训期可以随时辞职吗？
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