律图审稿专业委员会3轮严审

培训期可以随时辞职吗

最新修订 | 2024-02-27
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律师解答
可以。
律师解析
可以的,专项培训期限内辞职的,若与用人单位有签订服务期协议,劳动者需支付违约金,需赔偿用人单位所花费的专项培训费用。
试用期内需要提前三天辞职,超过试用期的提前三十天递交书面辞职信
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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培训期可以随时辞职吗?
培训期是可以随时辞职的,培训期一般就是还在试用期的阶段,只要向用人单位提前三天通知,办理好所有的手续之后,那么自己就可以直接走人,但前提是不能马上的就走人,要办理好交接的工作。
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培训机构可以随时辞职吗?
培训机构是可以随时辞职的,随时辞职不代表可以随时的走人,必须要提前的通知公司之后等所有的手续办理好才能办理离职的手续,而合法的离职对于找下一个工作也有很大的帮助。
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培训机构老师能不能随时辞职?
培训机构老师是可以随时辞职的,但随时辞职也是必须要提前的通知用人单位,在按排好自己交接的工作之后才能更好的进行办理离职手续,但如果用人单位做出不合法的事情辞职的,就可以申请经济补偿。
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辞职时是否需赔偿公司培训费
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着辞职时是否需赔偿公司培训费的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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