用人单位有处罚权吗
最新修订 | 2024-05-24
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张恒律师
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- 律师解析
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在我国现行的相关法律体系中，并未赋予用人单位实施罚款的权力。
然而，部分其他法律却有所明确，即当劳动者因个人行为而给用人单位带来相应损害时，应当承担赔偿责任。
因此，当用人单位将员工的不当行为视作违反单位内部规章制度，进而实施惩处手段（通常为罚款）时，其行为实际上构成了非法。
- 法律依据
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《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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