试用期合同正常几个月
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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具体细化为四种情景概述：
（1）对于劳动合同期限在三个月及以上但不足一年的情形，用人单位所设立的试用期限于一个月。
（2）针对劳动合同期限在一年至三年之间且未满期的情况，其试用期不得超过两个月的规定。
（3）对于期限达三年或以上的固定期限以及无确定期限的劳动合同来说，依据相关法律法规的条款，该类劳动合同的试用期不得超过六个月。
（4）至于以完成指定工作任务作为期限的劳动合同，或是劳动合同期限尚未达到三个月的情况下，用人单位是无权设立试用期的。
- 法律依据
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《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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