单位拖欠社保怎么解决
最新修订 | 2024-09-13
134浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
关于企业未及时缴纳社会保险费用之解决策略主要包括补充缴纳本金、采取行政手段划拨资金、实施罚款或征收滞纳金等措施；
在这种情况下，员工还可依据《中华人民共和国劳动合同法》中相关条款，向雇佣方提出公示终止劳动合同，同时有权要求对方赔偿有关费用损失，并通常包含相应的经济补偿金。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
0
社保纠纷案件·推荐文章
-
单位拖欠社保怎么解决针对企业欠缴社保问题，解决途径有：及时补缴本金，按行政法规通过行政划拨追偿，承担罚款或滞纳金等法律责任。员工可依据《劳动合同法》解除劳动关系并寻求赔偿，同时企业应支付经济补偿金。
-
单位拖欠社保1、如果用人单位未缴社保，劳动者可以直接向劳动监察部门或社保中心投诉。2、对于因用人单位未缴社保而导致的劳动者医疗费、生育费、养老保险等损失的，劳动者可以依法申请仲裁、诉至法院。
-
单位拖欠社保不按月交怎么解决劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或向当地的社保部门进行投诉举报。用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经机构申请社会保险登记手续。
-
用人单位拖欠工资找谁解决?当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对用人单位拖欠工资找谁解决进行了解答，希望能解答您的问题。
工资福利
-
用人单位拖欠工资怎么解决通常，单位欠工资，有客观原因和主观原因，客观原因是单位一时资金周转困难甚至经营不善导致不能按时发工资，这种情况要体谅单位。如果是主观原因欠工资，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
工资福利
-
单位拖欠工资法律怎么解决1、可以先到单位所在的的劳动行政部门进行投诉、举报，之后劳动行政部门会依法作出相应的处理，确认拖欠工资的情况之后，要求单位尽快支付，情况严重的话还可以责令对员工做出赔偿。2、可以依法向法院申请支付令。3、直接向人民法院提起劳动诉讼。
工资福利
社保纠纷案件·常见问题
问题没解答? 125367人选择咨询律师
单位拖欠社保怎么解决
一键咨询
用人单位拖欠工资怎么解决
通常，单位欠工资，有客观原因和主观原因，客观原因是单位一时资金周转困难甚至经营不善导致不能按时发工资，这种情况要体谅单位。如果是主观原因欠工资，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
10w+浏览
劳动纠纷
单位拖欠工资法律怎么解决
1、可以先到单位所在的的劳动行政部门进行投诉、举报，之后劳动行政部门会依法作出相应的处理，确认拖欠工资的情况之后，要求单位尽快支付，情况严重的话还可以责令对员工做出赔偿。2、可以依法向法院申请支付令。3、直接向人民法院提起劳动诉讼。
10w+浏览
劳动纠纷您好，我想咨询债权债务问题，具体如下，问题: 别人欠我钱，拖着不还; 金额: 5万～10万元
[律师回复] 是否有借条跟转账记录，双方有没有就还款达成协商
4.2w浏览
快速解决“”问题
用人单位拖欠工资找谁解决?
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对用人单位拖欠工资找谁解决进行了解答，希望能解答您的问题。
10w+浏览
劳动纠纷我8月7号申请的离职，然后呢9月18号才给我走 但是呢工资又拖欠4天后 上了18天工资还没结算
[律师回复] 你好，你的问题已转入人工客服z
4.4w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
单位拖欠工资怎么办，怎么解决？
1、未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的。2、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。用人单位应当按照劳动合同约定和法律的规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向当地人民法院申请支付令，人民法院应当发出支付令。
10w+浏览
劳动纠纷
原判刑期20年，服刑2年后因同一罪名的漏罪，合并执行20年。执行15年后，又因同一罪名的另一漏罪合并执行20年，这三份判决书的刑期起止完全相同。个人认为第二份判决应以判决生效日为起点，加18年为止点，第三份判决合并执行20年，应以本次判决生效日为起点，20一13=7年为止点。这样该犯实际服刑期为15十7=22年。法院三次判决起止期相同，实际服刑期仍为20年不正确。（均不考虑减刑因素（
[律师回复] 怎么个情况怎么回事的啊
3.7w浏览
下班参加公司组织的和客户的篮球联谊赛猝死，社保局以下班时间自愿参加为由不予认定工伤，一审判决也是以下班自愿参加为由不予认定工伤，二审有改判机会吗
[律师回复] 您好，我是企业法律顾问黄小姐
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
服务包括：
1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
服务包括：
1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
3.6w浏览
单位未交社保怎么解决是正确的？
单位未交社保的可以首先由劳动者和用人单位之间协商处理，如果是无法协商的，那么可以向劳动监察大队予以投诉，或者是向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，之后可以向人民法院就纠纷提起劳动民事诉讼。
10w+浏览
劳动纠纷
