集体案件有人能取保候审吗

[律师回复] 1、集体合同是由劳动保障行政部门审查后生效的。问题是集体合同的草案是首席谈判代表签定的；
2、草案又经职工代表大会或全体职工讨论通过的，然后由工会或职工代表签定的，现在集体合同又要劳动保障行政部门审查后生效或者提出《审查意见书》，是不是违背了职工和企业已达成的意愿。
3、劳动保障行政部门应当对报送的集体合同或专项集体合同的下列事项进行合法性审查:
(一)集体协商双方的主体资格是否符合法律、法规和规章规定;
(二)集体协商程序是否违反法律、法规、规章规定;
(三)集体合同或专项集体合同内容是否与国家规定相抵触。”可以看出，前两条是程序性的审查，它的目的在于从程序上保障签定合同的公平，后一条是对集体合同内容的合法性的审查，法律规定的是最低的保障，那么集体合同就不得低于此水平或与法律相抵触。所以，审查的目的是应该为处于弱势劳动者的利益的。但是，如果审查部门因为某种利益使得集体合同的生效迟延或合理的内容遭到拒绝，那又有谁来保护弱者?我认为可以建立同级工会的质询和对上级劳动保障行政部门的举报监督程序，以促使劳动保障行政部门合法合理地履行职责，甚至有必要使其承担相应的责任。
4、有些单位可能劳动者新入职之后签订就是集体合同，这个集体合同的内容往往就是单位工会或者员工代表与用人单位协商之后确定的内容，也就是说这样的集体合同，其实只能代表普遍的情况。若用人单位与劳动者之间有其他格外的约定，很显然集体合同中的内容就会出现不满足的情况。

[律师回复] 1、集体合同是由劳动保障行政部门审查后生效的。问题是集体合同的草案是首席谈判代表签定的；
2、草案又经职工代表大会或全体职工讨论通过的，然后由工会或职工代表签定的，现在集体合同又要劳动保障行政部门审查后生效或者提出《审查意见书》，是不是违背了职工和企业已达成的意愿。
3、劳动保障行政部门应当对报送的集体合同或专项集体合同的下列事项进行合法性审查:
(一)集体协商双方的主体资格是否符合法律、法规和规章规定;
(二)集体协商程序是否违反法律、法规、规章规定;
(三)集体合同或专项集体合同内容是否与国家规定相抵触。”可以看出，前两条是程序性的审查，它的目的在于从程序上保障签定合同的公平，后一条是对集体合同内容的合法性的审查，法律规定的是最低的保障，那么集体合同就不得低于此水平或与法律相抵触。所以，审查的目的是应该为处于弱势劳动者的利益的。但是，如果审查部门因为某种利益使得集体合同的生效迟延或合理的内容遭到拒绝，那又有谁来保护弱者?我认为可以建立同级工会的质询和对上级劳动保障行政部门的举报监督程序，以促使劳动保障行政部门合法合理地履行职责，甚至有必要使其承担相应的责任。
4、有些单位可能劳动者新入职之后签订就是集体合同，这个集体合同的内容往往就是单位工会或者员工代表与用人单位协商之后确定的内容，也就是说这样的集体合同，其实只能代表普遍的情况。若用人单位与劳动者之间有其他格外的约定，很显然集体合同中的内容就会出现不满足的情况。

[律师回复] 1、集体合同是由劳动保障行政部门审查后生效的。问题是集体合同的草案是首席谈判代表签定的；
2、草案又经职工代表大会或全体职工讨论通过的，然后由工会或职工代表签定的，现在集体合同又要劳动保障行政部门审查后生效或者提出《审查意见书》，是不是违背了职工和企业已达成的意愿。
3、劳动保障行政部门应当对报送的集体合同或专项集体合同的下列事项进行合法性审查:
(一)集体协商双方的主体资格是否符合法律、法规和规章规定;
(二)集体协商程序是否违反法律、法规、规章规定;
(三)集体合同或专项集体合同内容是否与国家规定相抵触。”可以看出，前两条是程序性的审查，它的目的在于从程序上保障签定合同的公平，后一条是对集体合同内容的合法性的审查，法律规定的是最低的保障，那么集体合同就不得低于此水平或与法律相抵触。所以，审查的目的是应该为处于弱势劳动者的利益的。但是，如果审查部门因为某种利益使得集体合同的生效迟延或合理的内容遭到拒绝，那又有谁来保护弱者?我认为可以建立同级工会的质询和对上级劳动保障行政部门的举报监督程序，以促使劳动保障行政部门合法合理地履行职责，甚至有必要使其承担相应的责任。
4、有些单位可能劳动者新入职之后签订就是集体合同，这个集体合同的内容往往就是单位工会或者员工代表与用人单位协商之后确定的内容，也就是说这样的集体合同，其实只能代表普遍的情况。若用人单位与劳动者之间有其他格外的约定，很显然集体合同中的内容就会出现不满足的情况。

[律师回复] 1、集体合同是由劳动保障行政部门审查后生效的。问题是集体合同的草案是首席谈判代表签定的；
2、草案又经职工代表大会或全体职工讨论通过的，然后由工会或职工代表签定的，现在集体合同又要劳动保障行政部门审查后生效或者提出《审查意见书》，是不是违背了职工和企业已达成的意愿。
3、劳动保障行政部门应当对报送的集体合同或专项集体合同的下列事项进行合法性审查:
(一)集体协商双方的主体资格是否符合法律、法规和规章规定;
(二)集体协商程序是否违反法律、法规、规章规定;
(三)集体合同或专项集体合同内容是否与国家规定相抵触。”可以看出，前两条是程序性的审查，它的目的在于从程序上保障签定合同的公平，后一条是对集体合同内容的合法性的审查，法律规定的是最低的保障，那么集体合同就不得低于此水平或与法律相抵触。所以，审查的目的是应该为处于弱势劳动者的利益的。但是，如果审查部门因为某种利益使得集体合同的生效迟延或合理的内容遭到拒绝，那又有谁来保护弱者?我认为可以建立同级工会的质询和对上级劳动保障行政部门的举报监督程序，以促使劳动保障行政部门合法合理地履行职责，甚至有必要使其承担相应的责任。
4、有些单位可能劳动者新入职之后签订就是集体合同，这个集体合同的内容往往就是单位工会或者员工代表与用人单位协商之后确定的内容，也就是说这样的集体合同，其实只能代表普遍的情况。若用人单位与劳动者之间有其他格外的约定，很显然集体合同中的内容就会出现不满足的情况。

[律师回复] 1、集体合同是由劳动保障行政部门审查后生效的。问题是集体合同的草案是首席谈判代表签定的；
2、草案又经职工代表大会或全体职工讨论通过的，然后由工会或职工代表签定的，现在集体合同又要劳动保障行政部门审查后生效或者提出《审查意见书》，是不是违背了职工和企业已达成的意愿。
3、劳动保障行政部门应当对报送的集体合同或专项集体合同的下列事项进行合法性审查:
(一)集体协商双方的主体资格是否符合法律、法规和规章规定;
(二)集体协商程序是否违反法律、法规、规章规定;
(三)集体合同或专项集体合同内容是否与国家规定相抵触。”可以看出，前两条是程序性的审查，它的目的在于从程序上保障签定合同的公平，后一条是对集体合同内容的合法性的审查，法律规定的是最低的保障，那么集体合同就不得低于此水平或与法律相抵触。所以，审查的目的是应该为处于弱势劳动者的利益的。但是，如果审查部门因为某种利益使得集体合同的生效迟延或合理的内容遭到拒绝，那又有谁来保护弱者?我认为可以建立同级工会的质询和对上级劳动保障行政部门的举报监督程序，以促使劳动保障行政部门合法合理地履行职责，甚至有必要使其承担相应的责任。
4、有些单位可能劳动者新入职之后签订就是集体合同，这个集体合同的内容往往就是单位工会或者员工代表与用人单位协商之后确定的内容，也就是说这样的集体合同，其实只能代表普遍的情况。若用人单位与劳动者之间有其他格外的约定，很显然集体合同中的内容就会出现不满足的情况。