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如何确定为职务侵占罪

最新修订 | 2024-06-02
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卢滨律师律师
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律师解析
职务侵占罪,具体来说是指公司、企业或者其他经济组织的员工,在履行职责过程中,恶意利用自己手中所掌握的职权,非法将本应归属单位的财务据为已有,而且涉及的金额档次尚需达到法律规定的“较大”标准。在判定职务侵占罪时,关键的因素在于行为人是否确实利用了职务上的便利条件,以及被侵占的财务是否真正属于其所属的单位所有。除此之外,还需要考虑到侵占的金额是否达到了法定的“较大”标准。
法律依据
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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职务侵占犯罪行为地如何确定?
职务侵占犯罪行为地为,侵占行为发生地和犯罪分子实际取得财产的犯罪结果发生地。犯罪行为发生地,包括犯罪行为的实施地以及预备地、开始地、途经地、结束地等与犯罪行为有关的地点。依旧不知道职务侵占犯罪行为地如何确定,可以选择继续阅读此文。
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职务侵占罪的侵占行为有哪些?
职务侵占罪的侵占行为有:股东侵占自己出资的公司、企业的财产,将交付管理、经手、使用的财物据为己有,本公司、企业人员互相勾结,监守自盗,虚构事实,隐瞒真相,骗取本企业财物,员工因为薪酬纠纷等原因而擅自截扣公司款项等。更多关于职务侵占罪的侵占行为有哪些的问题如下文所述。
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职务侵占罪中没有占为己有是否构成职务侵占罪
职务侵占罪中没有占为己有不构成职务侵占罪。职务侵占罪是指单位的工作人员利用职务的便利,侵占单位的财物据为己有,数额达到了立案的标准,就应该追究刑事责任,一般会判处三年以下有期徒刑。
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什么是职务侵占行为
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着什么是职务侵占行为的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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职务侵占罪如何认定 哪些行为会构成职务侵占罪
职务侵占罪,是指公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的行为。要想构成职务侵占罪,当事人所实施的行为必须符合以下要点:1、必须是利用自己的职务上的便利,2、必须有侵占的行为。3、必须达到数额较大的程度如果仅有非法侵占公司、企业及其他单位财物的行为。
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