职务侵占罪怎么确定

一、职务侵占罪怎么确定

职务侵占罪，乃指在公司、企业或其他特定组织内，某些人员利用职务上所拥有的特殊便利，将本应属于该组织所有的财产非法据为已有，且涉案金额达到了一定程度的犯罪行为。在认定职务侵占罪时，我们需要综合考虑以下几个关键因素：

首先，犯罪主体须为公司、企业或其他特定组织内部的员工，而非国家公职人员；

其次，行为人需利用其职务上所拥有的特殊便利，如对单位财务的主管权、管理权、经营权以及经手权等进行非法占有；

再次，行为人需具有非法占有他人财产的主观故意，并实施实际行动将本单位财物划入私人领域；

最后，被侵占的财物价值需达到一定的法律规定标准，即数额较大。

《中华人民共和国刑法》第二百七十一条

【职务侵占罪；贪污罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

二、职务侵占罪最新立案标准是什么

关于职务侵占罪的最新的立案标准表明如下:

针对企业、公司或其他经济实体中的员工，倘若他们在日常工作过程中，运用自己所掌握的职务便利性进行违法活动，即私自占有所属单位的财产，一旦涉及到的金额达到人民币5000元乃至10000元时便应当进行立案追究并采取相应的刑事措施。

而对于职务侵占罪的惩罚措施而言，对于那些在工作岗位上利用职务便利，非法占据所在单位财务的行为，若涉案金额较小，则可能面临最低五年的有期徒刑或者行拘役的刑罚待遇;

然而，一旦涉案金额触及巨大数字，那么这些员工可能会面临最高五年以上的有期徒刑以及附带的财产扣押。《刑法》第二百七十一条

公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。

国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

三、职务侵占罪是否退赃怎么判

在我国刑法中所设立的职务侵占罪中，退赃无疑是一项至关重要且具有影响力的量刑情节。若犯罪嫌疑人事先能够主动地退还赃款，那么在审判过程中，法官通常会对此给予充分的重视并在量刑上予以适度的从宽处理。然而，需要明确的是，法院在做出最终判决时，会全面权衡事例中的所有犯罪事实、情节以及对社会所造成的危害程度等诸多因素。对于那些已经退还赃款的被告人们来说，他们可能会因此而获得适当的减刑待遇。例如，原本可能被判处较长刑期的罪犯，由于其在退赃问题上表现出了良好的态度和行为，那么他的刑期或许会相应地得到一定程度的削减。然而，我们必须认识到，退赃并不意味着必定可以免于刑事处罚，它仅仅是在法律规定的量刑范围之内，为被告人争取到了从轻处罚的机会。即便如此，如果职务侵占的金额巨大或者情节严重，那么即便是已经退还了赃款，被告人仍然有可能面临着相当严厉的刑事制裁。总而言之，退赃无疑是一种积极的悔过表现，它对量刑结果有着显著的影响，但是，最终的判决仍然需要综合考虑各种复杂的因素才能得出。

职务侵占罪指公司员工利用职权便利，非法侵占单位财物且数额较大。要件包括：犯罪主体为内部员工，非公职人员；利用职权如财务管理权进行侵占；主观故意并实际占有财物；财物价值需达法定数额较大标准。