律图审稿专业委员会3轮严审

个体户构成职务侵占罪吗

#职务侵占辩护 最新修订 | 2024-09-06
4.4k浏览
刘兆杰律师
刘兆杰律师在线
上海靖霖(北京)律师事务所/主办律师
5.0分服务:1626人
咨询我
专业处理职务侵占辩护方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,职务侵占辩护方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理职务侵占辩护及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解析
个体工商户倘若利用其在个体经营过程中所担任之职务所带来的优势地位,未经合法授权而擅自将所在单位的财物据为己有,便有可能涉嫌构成职务侵占罪。职务侵占罪这一刑事犯罪主要针对的对象是公司、企业及其他各类组织机构的员工。尽管个体工商户并不被视为传统意义上的“单位”范畴,然而在某些特殊情形之下,若其经营活动满足了职务侵占罪的全部构成要素,那么也有可能会触犯该罪名
法律依据
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

职务侵占辩护案件·常见问题 更多

问题没解答? 125381人选择咨询律师
6069位律师在线平均3分钟响应99%好评
个体户构成职务侵占罪吗
一键咨询
  • 密云区用户3分钟前提交了咨询
    165****6484用户4分钟前提交了咨询
    通州区用户3分钟前提交了咨询
    东城区用户4分钟前提交了咨询
    153****0000用户2分钟前提交了咨询
    138****0052用户4分钟前提交了咨询
    175****1433用户3分钟前提交了咨询
    156****6060用户4分钟前提交了咨询
    133****8708用户1分钟前提交了咨询
    昌平区用户3分钟前提交了咨询
    通州区用户4分钟前提交了咨询
    175****5721用户3分钟前提交了咨询
    西城区用户4分钟前提交了咨询
    158****6164用户4分钟前提交了咨询
    昌平区用户1分钟前提交了咨询
  • 东城区用户2分钟前提交了咨询
    134****4335用户4分钟前提交了咨询
    153****5406用户4分钟前提交了咨询
    通州区用户2分钟前提交了咨询
    136****2758用户2分钟前提交了咨询
    大兴区用户3分钟前提交了咨询
    134****3520用户2分钟前提交了咨询
    176****0351用户4分钟前提交了咨询
    石景山区用户2分钟前提交了咨询
    朝阳区用户4分钟前提交了咨询
    144****0677用户1分钟前提交了咨询
    门头沟区用户2分钟前提交了咨询
    156****8810用户1分钟前提交了咨询
    135****6415用户3分钟前提交了咨询
    海淀区用户1分钟前提交了咨询
    密云区用户4分钟前提交了咨询
    131****4162用户2分钟前提交了咨询
    132****4888用户3分钟前提交了咨询
    石景山区用户4分钟前提交了咨询
    西城区用户2分钟前提交了咨询
    133****8550用户3分钟前提交了咨询
    146****2100用户1分钟前提交了咨询
    158****8836用户1分钟前提交了咨询
    通州区用户2分钟前提交了咨询
    通州区用户1分钟前提交了咨询
    昌平区用户3分钟前提交了咨询
    176****4885用户1分钟前提交了咨询
    西城区用户2分钟前提交了咨询
    房山区用户4分钟前提交了咨询
    133****2123用户4分钟前提交了咨询
    海淀区用户4分钟前提交了咨询
    148****3140用户3分钟前提交了咨询
    朝阳区用户2分钟前提交了咨询
    133****4761用户4分钟前提交了咨询
    昌平区用户3分钟前提交了咨询
    138****1471用户1分钟前提交了咨询
    130****7140用户1分钟前提交了咨询
    海淀区用户1分钟前提交了咨询
    东城区用户2分钟前提交了咨询
    145****2338用户1分钟前提交了咨询
    朝阳区用户1分钟前提交了咨询
    密云区用户3分钟前提交了咨询
    顺义区用户1分钟前提交了咨询
    门头沟区用户2分钟前提交了咨询
    130****1367用户2分钟前提交了咨询
    通州区用户3分钟前提交了咨询
    171****1776用户2分钟前提交了咨询
    147****4252用户2分钟前提交了咨询
    156****8214用户2分钟前提交了咨询
    143****1556用户3分钟前提交了咨询
    141****5003用户4分钟前提交了咨询
    丰台区用户4分钟前提交了咨询
    158****4600用户2分钟前提交了咨询
    147****1655用户1分钟前提交了咨询
    怀柔区用户3分钟前提交了咨询
    141****0834用户2分钟前提交了咨询
    141****6256用户1分钟前提交了咨询
    昌平区用户3分钟前提交了咨询
    147****8253用户4分钟前提交了咨询
    昌平区用户2分钟前提交了咨询
    西城区用户3分钟前提交了咨询
    门头沟区用户2分钟前提交了咨询
    161****8540用户2分钟前提交了咨询
    通州区用户3分钟前提交了咨询
    161****4862用户2分钟前提交了咨询
    132****3027用户1分钟前提交了咨询
    154****3458用户4分钟前提交了咨询
    东城区用户4分钟前提交了咨询
    延庆区用户1分钟前提交了咨询
    174****6725用户1分钟前提交了咨询
    怀柔区用户1分钟前提交了咨询
    163****5816用户2分钟前提交了咨询
    165****2235用户4分钟前提交了咨询
    西城区用户3分钟前提交了咨询
    西城区用户4分钟前提交了咨询
    151****7827用户3分钟前提交了咨询
    昌平区用户3分钟前提交了咨询
    大兴区用户2分钟前提交了咨询
    132****4043用户2分钟前提交了咨询
    海淀区用户3分钟前提交了咨询
    门头沟区用户2分钟前提交了咨询
    164****2358用户1分钟前提交了咨询
    160****5204用户1分钟前提交了咨询
    丰台区用户1分钟前提交了咨询
    朝阳区用户1分钟前提交了咨询
海淀区181****7975用户4分钟前已获取解答
昌平区180****5089用户1分钟前已获取解答
大兴区152****9853用户4分钟前已获取解答
孕期同意调岗被降薪该怎么办
孕期女职工同意调岗后被降薪,若调岗时未明确降薪事宜,可先与用人单位协商,要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成,女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据,向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果,可向法院提起诉讼维护权益。
10w+浏览
私拿公司财产怎么处理劳动法
10w+浏览2024-12-04
员工与竞争对手往来公司能否起诉
员工与竞争对手往来,公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款,公司可依约起诉其违约;若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失,可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益,构成不正当竞争行为,公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约,起诉难获支持。
10w+浏览
员工私下收款,公司有责任吗
10w+浏览2024-12-02
员工恶意起诉公司怎么赔偿
员工恶意起诉公司,公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意,公司可要求赔偿直接经济损失,像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉,公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任,符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。
10w+浏览
欠债被公司辞退能要赔偿吗
10w+浏览2024-12-02
公司要求孕妇坚决不同意调岗或降薪怎么办
依据《女职工劳动保护特别规定》,用人单位不得因女职工孕产哺乳降薪、辞退或解约。公司要求孕妇调岗降薪,孕妇有权拒绝。发生劳动争议,可先与公司协商,要求恢复岗位和待遇;协商不成,向劳动监察部门投诉;还能申请劳动仲裁,提交证据要求补偿和恢复待遇;若公司不履行仲裁裁决,可申请法院强制执行,孕妇要保留好相关证据。
10w+浏览
私自转移公司资金判多少年
10w+浏览2024-11-29
员工转岗不同意降薪如何处理
员工不同意转岗降薪,可按以下方式处理:一是沟通协商,依据《劳动合同法》,企业与员工充分沟通转岗降薪原因等,争取达成一致并签订书面变更协议;二是了解员工诉求,倾听意见,因员工个人原因不愿转岗,可调整方案;三是依法处理,无合理依据不能强制变更,否则需支付补偿;有充分证据证明合理,员工拒绝到岗,可按规章处理。
10w+浏览
自己是老板能拿公司的钱吗
10w+浏览2024-11-22
顶部
刘大庆律师团队律师
刘大庆律师团队律师 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

海淀区188****1774用户3分钟前已提交咨询
平谷区156****9990用户4分钟前已获取解答
西城区152****6222用户1分钟前已提交咨询
顺义区177****9661用户4分钟前已获取解答
怀柔区178****4876用户2分钟前已提交咨询
昌平区156****5350用户2分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换