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商铺租赁押金纠纷怎么处理

#二手房纠纷 最新修订 | 2024-09-12
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朱瑞雷律师
朱瑞雷律师在线
北京市盈科律师事务所/高级合伙人
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律师解析
关于针对合同纠纷的有效处理方式,我们有多种选择,其中包括但不仅限于协商、调解、仲裁以及诉讼等途径:1.协商:协商是指在合同纠纷产生之后,合同当事人能够在互相理解与包容的基础上,就涉及到的争议问题展开深度交流与详细讨论,最终在公正、公平的原则指导下,通过自主协商达成共识,并签署相应的和解协议来解决合同纠纷。这种方式在很大程度上取决于当事人的意愿以及他们之间的互信关系。2.调解:调解是一种由第三方主导的非正式解决争端的机制。具体而言,签订合同的各参与方能在被选为调解人的第三方的引导与启示下,以真诚对话和理性思考为基础,寻求双方的妥协与和解,进而达成和解协议以解决合同纠纷。3.仲裁:仲裁是一种由独立机构负责处理的,长久以来被广泛认可为具有重要地位的纠纷解决方式。该方式遵循“仲裁条款”或自发形成的“仲裁协议”的制约,仲裁员将依据相关法律法规合同争议做出具有权威性的裁决。4.诉讼:在所有其它非官方途径都无法奏效的情况下,诉讼可视为解决合同纠纷的最终手段。所谓的“诉讼”,即将法院作为公正场所,在收到邀请的当事人及其相关人士的尊重与配合下,对在法庭中浮现的合同争议进行全面调查、严格审查以及慎重判决的过程。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第四百六十四条合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议,适用有关该身份关系的法律规定;没有规定的,可以根据其性质参照适用本编规定。
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辞退职工单位是否负举证责任
辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律,因用人单位相关决定引发的劳动争议,单位承担举证义务。若要证明辞退合法,单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形,如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证,可能被认定违法解除,需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
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认定给国家造成损失的流程是什么
1w浏览2026-02-02
没有提前30天通知离职可以吗
10w+浏览2024-12-02
老板要求换岗员工不同意怎么办
在用人单位调整员工岗位问题上,需依具体情形分析。从法律讲,这属变更劳动合同,应与劳动者协商一致并书面变更,员工不同意,单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低,单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗,员工可拒绝,要求按原待遇履约;若单位因此解约,属违法,员工可要求支付赔偿金。
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法院出的调解书怎么还有冷静期
10w+浏览2024-11-27
上班得大病公司可以辞退吗
一般情况下,员工上班患大病,在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》,医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定,为3-24个月。医疗期满后,员工不能从事原工作和另行安排工作,公司提前书面通知或付一个月工资可解约,同时需支付经济补偿,按工作年限计算。
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员工未提前30天提出离职违约金是多少
10w+浏览2024-11-25
女工53岁被工厂解雇是否要赔偿
判断工厂解雇女工是否需支付补偿分两种情况。若女工已依法享受基本养老保险待遇,依据《劳动合同法》,劳动合同终止,工厂无需补偿。若未享受且签有合同,工厂无合法理由解雇属违法解除,应按经济补偿标准二倍支付赔偿金;若因法定可解除情形解雇,则需支付经济补偿,补偿按工作年限计算。
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双职工赔偿金是配偶拿一半吗
10w+浏览2024-11-24
单位离职赔偿标准最高年限是多少
单位离职赔偿最高年限分情况而定。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区市上年度职工月平均工资三倍,支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额,年限最高不超十二年。若劳动者月工资未高于此标准,经济补偿按工作年限,每满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半月工资,无最高年限限制。
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离婚前可以搬走自己买东西吗
10w+浏览2024-11-22
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