不续签劳动合同时，是否有关于经济补偿的相关规定
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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针对劳动合同续订与否是否会涉及到经济补偿方面的问题，有着如下几种详细情形:
首先，当劳动合同到期之际，若是用人单位主动表示不再续签此份合约，那么就应该向劳动者提供相应的经济赔偿；
其次，在劳动合同期满时，若劳动者本人主动提出不再续签该合同，则雇主无需承担支付经济补偿款项之义务；
最后，如果在劳动合同期到之际，雇佣方通过降低原先劳动合同中约定的工作待遇（如降职或者降薪）来进行续约，并且劳动者拒绝接受的话，雇主依然需按照法律规定向其支付相应的经济补偿。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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